高校劳动人事争议特点和预防调处机制研究刘仲铭.pdfVIP

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2017-08-12 发布于重庆
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高校劳动人事争议特点和预防调处机制研究刘仲铭.pdf

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14 2 Vol． 14 No． 2 第卷第期 ( ) 西南石油大学学报社会科学版 2012 年 3 月 Journal of Southwest Petroleum University (Social Sciences Edition) Mar． 2012 文章编号:1674 － 5094 (2012)02 － 0093 － 07 DOI :10 ． 3863 /j ． issn． 1674 － 5094 ． 2012 ． 02 ． 018 中图分类号:D912 ． 5 文献标识码:A * 、高校劳动人事争议特点和预防调处机制研究 1 ，2 1 ，2 ，刘仲铭罗杰 (1．， 6100 15 ;2 ．， 610500) 四川省教科文卫工会调研组四川成都西南石油大学工会四川成都 : 、、。摘要对高校劳动用工纠纷可从法律上划分为劳动争议人事争议劳务纠纷及非诉性人事争议四类实地调研和 : 、司法案例分析的结果表明高校劳动人事争议具有劳动争议诉诸外部程序的比例较小人事关系受外部环境影响较。，，、，大等八大特点高校要减少劳动人事争议的发生率须采取必要的法律措施实施法治化人本化管理充分发挥工。，，会维权的作用为了妥善解决已发生的劳动人事争议高校可尝试成立校内的劳动人事争议仲裁委员会建立具有权威的内部调处机制。 : ; ; ; ; 关键词高校工会劳动争议人事争议内部仲裁网络出版地址:http :/ / www ． cnki． net / kcms / detail /51． 17 19 ． C． 20 120305 ． 17 17 ． 003 ． html ，．、［J］． : ，20 12 ，14 (2):93 － 99 ．刘仲铭罗杰高校劳动人事争议特点和预防调处机制研究西南石油大学学报社会科学版， ; ，者签订劳动合同建立劳动关系二是劳务派遣制引言。高校与被派遣的劳动者不发生直接的法律关系至，，，。为调研本课题笔