我国员工离职影响因素的研究.pdfVIP

我国员工离职影响因素的研究综述 ： ， 摘 要 本文运用元分析方法对有关员工离职影响因素研究的实证文献进行梳理总结 分析了我国学者对该主题 　 。 、 。 、 、 、 的研究现状 离职的影响因素可归纳为个人 组织和外部环境三类 工作满意度 组织承诺 薪酬福利水平 培训晋 、 、 、 、 。 升以及年龄 组织内任期 教育程度 婚姻状况 性别等人口统计学变量是影响员工离职的重要因素 研究发现工作 、 、 ， 、 满意度 组织承诺 婚姻状况与离职倾向的关系产生了最一致的研究结果 工作满意度 组织承诺均与离职倾向显著 ， 。 ， 。 负相关 未婚者的离职倾向较高 最后 针对研究的不足之处对未来的研究方向提出了展望 ： ； ； 关键词 员工离职 离职倾向 元分析 ， ， 世界经济一体化的迅猛发展和我国就业体制改革的不断深入 使得企业间对于人才的争夺愈发激烈 员 、 。 ， 工离职 跳槽已成为一种普遍现象 前程无忧关于企业离职与调薪必威体育精装版的调查研究显示 年中国 个 ２０１１ １９ ， 。 ， 行业的员工平均离职率达到 为 年金融危机以来的最高 其中 传统服务业员工离职率达到了 １８．９％ ２００８ ［ ］ １ ， 。 ， 。 ２１．２％ 制造业员工离职率也高达 ２０．５％ 由此可见 员工离职现已是我国劳动力市场的一个重要特征 ， ， 一定的员工流动率能够为企业注入新鲜的活力 增强组织的创新能力 但过多的员工离职则会导致企业人力 ［ ］ ２ 、 ， 。 ， 资本投资的损失 员工士气低落等消极影响 甚至对社会稳定也会造成一定的威胁 因此 如何降低员工 ， ， ， 的离职倾向 维持企业员工间良好的劳动关系 留住企业的优秀人才 日益成为全球学术界和企业界所关注 的重点问题。 ， ， ， 近年来 国内学者对于有关离职问题也作了比较深入的研究 探讨了影响我国员工离职的若干因素 但 。