市场营销本科格式范文(教务处)——补充摘要和目录部分要用罗马数字标明页码.docVIP

毕业 ? ? 题目： 姓 名 ： 陈晓洁 学 号 ： 2011111408 层 次 ： 本科 专 业 ： 市场营销 班 级 ： 11市场营销4班 指导教师： 王金良  独创性声明 一、本论文是本人独立完成； 二、本论文没有任何抄袭行为； 三、若有不实，一经查出，请答辩委员会取消本人答辩资格。 承诺人（签名）： 年 月 日 摘要 现今，体验式培训作为员工培训方式的新宠，越来越频繁地运用到企业培训中，但由于体验式培训在我国的发展时间较短，许多方面还不成熟，使得企业员工培训效果不尽人意。本文研究的重点提出提高体验式培训效果的对策，首先阐述体验式培训的含义，以及介绍体验式培训主要的四种形式、通过对比体验式培训与传统培训的区别，使体验式培训的特质充分体现出来，并通过分析影响体验式培训效果的主要因素和体验式培训效果不佳的原因，进而针对企业、受训者、培训师三个主体提出提高体验式培训的相应对策。 关键词： 体验式培训；拓展培训；培训 abstract Nowadays, experiential training as an employee training mode is new bestow favor on, more and more frequently used in corporate training, but as a result of experiential training in our country development time is shorter, many aspects is not yet mature, make enterprise staff training effect. Focus in the study of this paper and puts forward some countermeasures to improve the effect of experiential training, first illustrate the idea of experiential training and introducing experiential training mainly four kinds of forms, through comparing the difference between experiential training and traditional training, the characteristics of experience-based training, and through the analysis