中部地区人才的资源化开发及机制创新研究.pdfVIP

第 26卷 　第 3期 地域研究与开发 Vo l. 26　No. 3 2007年 　6月 AR EAL RESEARCH AND D EV ELOPM EN T Jun. 2007 中部地区人才的资源化开发及机制创新研究 冯德显 (河南省科学院 地理研究所 ,郑州 450052) 摘要 : 从人才是第一资源概念出发 ,较详细的论述了人才资源属性及特征 。在此基础上 ,分析了我国中部地区 人才资源的现状及存在问题 ,认为加快人才资源化开发是实现中部地区崛起的关键 ,强化人才资源化过程中的机制 创新则是实现中部地区人力资源大区和经济大区走向人才资源强区和经济强区的必须过程 。最后对区域人才资源 化的机制和体制创新进行了较为详尽的论证 。 关 　键 　词 : 人才资源化 ;机制创新 ; 中部地区 中图分类号 : C922　　　　　文献标识码 : A 　　　　　文章编号 : (2007) 用方式影响着人才资源可否得到永续利用的进程和程度 。 1　人才资源的第一资源属性 ( ) 4 人才资源的资本属性 。即人才的开发和使用是 20 世纪下半叶以来 ,科学技术迅猛发展 ,特别是以 有成本的 ,有时成本还很大 。从人才的发现 、培养和使 信息技术为主导的高新技术 日新月异 ,而作为高新技术 用价值的发挥 ,都是人力资源人才化的过程 ,是人才资 的创造者 、发明者 、传播者和使用者的人才 , 已经成为当 源有效利用和价值形成的过程 ,此过程是一个资本的形 代科技进步与经济社会发展最重要的资源 ,成为国家发 成过程 ,有时需要巨大的成本 。“十年树木 、百年树人 ” 展和竞争中第一位的战略资源 。党的十五大报告中就 告诉我们 ,人才不是一种 “速生 ”资源 。“百年大计 ,教育 明确指出了 “人才是科技进步和经济社会发展最重要的 为本 ”,提高全民族素质 、培养优秀人才是一项投资巨大 资源 ”。胡锦涛总书记在中国科学院第十三次院士大会 而长远的系统工程 。但与资源资本所不同的是人才资 上发表重要讲话 ,进一步强调必须坚持 “人才资源是第 本使用的回报不仅包括人才资源开发者即人才培养者 , 一资源 ”的方针 。正确认识 “人才是第一资源 ”属性 ,加 也要回报人才资本载体即人才本人 。 [ 1, 2 ] ( ) 快人才资源化过程 ,将有利于人才资源的开发 。人 5 人才资源的功能性 。指人才资源的类别 、个性 才资源的属性如下 。 和特殊属性 , 要求必须针对性使用 。在一个领域是人 ( ) 才 ,在另外领域就有可能不是人才 ,世上没有全能的人 1 人才资源的价值属性 。和其他资源一样 ,人才 资源具有价值和使用价值 , 需要发现 、甄别和评价 。达 才 ,不能不分领域 、不分场合地使用 , 这不是科学的做 到一定的 “品位 ”即创新能力的人才是资源 ,价值大小更 法 ,结果不仅造成损失 ,更重要的是造成人才资源的无 主要看其使用价值 , 即解决问题 、处理问题和创新能力 效利用和浪费 ,部分用人单位存在的高学历追求就是这 的大小 。高层次的创新型人才是最优质的人才资源 ,是