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的博弈分析吴建祖宣慧玉.pdf
第 22卷 增刊 科 学 学 研 究 Vol. 22 Supp.
2004 年 12 月 Studie s in Science of Science D ec. 2004
文章编号 : 1003 - 2053 (2004) 07 - 0120 - 03
企业内员工间知识互换的博弈分析
吴建祖 , 宣慧玉
(西安交通大学管理学院 ,陕西西安 7 10049)
摘 要 :通过建立基于知识互补性假设的两人知识互换效用函数 ,运用无限次重复囚徒困境博弈模型 ,分析了
企业内员工间知识互换的主要障碍和解决途径 。研究表明 ,在无限次重复博弈中 ,如果对于不合作的制裁威
胁是可信的且未来收益的贴现因子足够大 ,则有效的知识互换均衡是可以达到的。
关键词 :知识管理 ;知识互换 ;重复囚徒困境博弈 ;知识互换效用函数
中图分类号 : C936 文献标识码 : A
随着基于资源的企业理论的兴起 ,知识作为企 表示员工 i付出的知识, 用 k 表示员工 j 付出的知
j
( )
业竞争优势的主要来源受到广泛的关注和重视 ,知 识 也即员工 i从员工 j 那里获取的知识 , 0 ki
识在企业内的转移和共享已经成为企业获取竞争优 1, 0 k 1, 员工 i 的效用函数为 U ( k , k ) 。我们
j i i j
势的重要手段 [ 1 ] 。由于知识的互补性 [ 2 ] ,知识转移 假设 U 关于 k 递减, 关于 k 递增, 而且严格凹。此
i I j
和共享可以带来协同效应 ,员工和企业都可以从中 外, 由于知识的互补性, U 关于 k , k 的二阶交叉偏
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