建立医学科技人才评价指标体系及其综合评价方法研究.pdfVIP

为减少或避免测量和期望偏倚，保证研究内部真实性有效手段的盲法，由于其设计 执行难度较大而基本被研究者放弃了；(5)大多数研究对药物不良反应的报道只是“蜻 蜒点水”并没有对其类型、频率和严重程度进行详细描述，不能提供药物安全性和 有效性的综合评价；(6)所有研究的样本量参差不齐、差异很大，许多研究对需要多 少试验对象才能达到预期的研究设计要求根本没有根据有关参数和公式进行科学计 算；(7)对研究结果采用的统计学方法几乎是千篇一律，很少见对研究原始数据资料 类型和构成的分析描述以及选择相应统计学方法的正确判断，而且缺乏与临床意义 以及需治疗的病人数(Nr兀)等指标。 总之，近年来广东省临床医学科研工作虽然已经开始与国际标准接轨，但尚存 在一些认识与方法上的误区。希望广东省循证医学研究中心等临床医学科研机构继 续发挥好培训指导作用，使更多的临床医学工作者能够熟练掌握并运用循证医学进 行临床实践；各级医药卫生科研主管部门或医疗单位应根据临床医学发展需要，统 一协调组织一些多中心的临床医学科研项目；同时也呼吁医学科研管理者和医学期 刊编辑自觉加强循证医学思想方法的学习，在科研管理和论文编审过程中，严格遵 循科学证据，改革创新管理模式、标准、程序、方法，保证临床科学研究设计、实 施、结果的真实性，进一步提高医学期刊的质量。 参考文献 1．王家良．临床治疗性研究的设计与评价．中华医学杂志，1999，79(2)：94．96． 2．王吉耀．临床治疗性研究论文的设计与质量评价．中国临床医学，2000，7(4)：478．479 3．王家良，刘鸣．循证医学．北京：人民卫生出版社，2001：18—21． 建立医学科技人才评价指标体系及综合评价方法的研究 广州南方医科大学科技处(510515)李海燕曹文瑞 广东省卫生厅(510060)吴少林黄毓文 【摘要】 目的建立一套科学、客观、全面、定量与定陛相结合，可操作性强， 符合现阶段我国基本国情的医学科技人才综合评价指标体系，以求为医学科研管理部门 对医学科研专家的初步遴选提供有益的参考和帮助，进一步推进科研管理部门决策的民 主化、科学化建设。方法本研究运用Delphi法对30名专家进行了两轮问卷咨询，对 指标进行筛选与修正；运用层次分析法(AHP法)确定指标权重；运用模糊综合评判 法建立综合评价模型。结果两轮问卷有效回收率均为100．0％，专家对评价指标的权 威系数在0．85以上，两轮咨询总体指标协调系数均具有显著性，信度高。指标权重符 合一致性检验标准，评价模型经检验效果满意。 结论建立了医学科技人才评价指标 体系及综合评价方法。 【关键词】 医学科技人才；评价方法；指标体系 20世纪90年代以来，随着管理学和心理学研究在我国的不断深入与发展，人才 测评的用途、测评方式与手段有了很大的改进，测评的范围与领域也在不断扩大。 在医学科技人才方面，由于长时间内受到我国人才评价大环境的影响，旧时的人才 评价标准和方式仍然在很多领域延用至今，其不足之处主要表现在：评价标准不统 一；评价方法存在片面性和粗略性；评价结果缺乏客观性的体现等方面。本研究本 着科学性、完备性、可行性等原则，力求建立一套科学、客观、全面、定量与定性 相结合，可操作性强，符合现阶段我国基本国情的医学科技人才综合评价指标体系， 以求为医学科研管理部门对医学科研专家的初步遴选提供有益的参考和帮助。从而 充分发挥科技专家在科技管理决策中的咨询和参谋作用，进一步推进科研管理部门 决策的民主化、科学化建设。 1．建立医学科技人才评价指标体系的原则 科学性原则各指标的设定都应以精确的指标内涵与外延相结合，每个指标都 独立地提供信息，各项指标间不能有重叠关系。 完备性原则 评价指标体系所涉及的事物属性应能全面地反映医学科技人才评价 的本质和评价目标，对目标要素进行全面考量，以便实现解决问题整体目标的最优化。 可行性原则评价指标应尽量选择信息量大、简明易懂、易于操作的指标。构 建的指标体系应简单易用、切实可行。 2．指标的筛选及指标体系的初步建立 对结果进行统计分析三大特点，已成为社会科学领域解决非结构化问题的有效手段。 在充分考虑到被咨询专家的学科代表性和地区代表性的前提下，本研究在2个 地区6个不同单位选择了30名从事人才管理、科研管理、医学基础科研、