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新入行大学生见习期薪酬福利 为增强我分行吸引优秀人才的市场竞争力，充分落实分行党委对校 园招聘新入行大学生的关怀，我分行一直以同业市场收入最高水平确 定我行新入行大学生待遇。2010 年以来，深圳物价上涨较快，我分 行紧跟市场形势变化，结合深圳市政府出台的住房公积金管理暂行办 法，2011 年 5 月经分行党委审批同意，新入行大学生人均收入水平 按高于市场最高水平 5%左右的原则确定，调整后，每位新入行大学 生按月固定发放部分（即基本工资和绩效奖金）实现人均增长 1600 元以上。 同时，为让我行新入行大学生充分了解见习期薪酬福利待遇，现对 新入行大学生薪酬福利总体架构进行详细解读。 一、 薪酬福利体系 新入行大学生见习期薪酬福利体系与其他在岗合同制员工一致，分 为薪酬和福利两大部分，其中薪酬包括固定薪酬、变动薪酬两大部分； 福利包括法定福利和企业福利两大部分，具体框架如下： 以上各项薪酬福利项目，除变动薪酬与其他在岗合同制员工在分配 办法上存在差异，其余薪酬福利项目的发放标准或分配办法均一致。 二、 固定薪酬 1. 基本工资 : （1）计算公式：基本工资=工资薪点×单位薪点值 （2）工资薪点根据入行时全日制学历确定，具体如下： 随工资级别的调整而调整，工资级别的调整具体根据分行内部等级 管理办法执行。工资薪点与工资级别的对应关系详见附件 1：行员职 等、工资级别和基本工资薪点对应表。 （3）基本工资由分行统一按月发放，并相应扣减考勤。 （4） 由于近几年深圳物价上涨较快，分行党委已于 2011 年 5 月 决议， 2011 年 1 月起基本工资单位薪点值从 2200 元 /月调整为 2500 元/月，且待总行审批通过后，分行统一于 2011 年 6 月对全 行在岗员工（含 2010 年新入行大学生）基本工资进行补发。 新入行大学生调整后基本工资如下： 2. 区域津贴 （1）发放对象：在宝安区、龙岗区、盐田梧桐山隧道 -2- 以东区域 工作的员工。 （2） 发放标准： 《促进关外业务大发展的决定》根据 （建深党 发（2011）2 号） ，切实关心在环境相对较差、区域较 为偏远工作 的员工，区域津贴标准从 2011 年 5 月起从原 800 元/月、500 元 /月分别提高到 1200 元/月、800 元/月。各单位区域津贴标准详见 附件 2，其中新设支行网点的按就近单 位区域津贴标准确定。 （3）发放方式：区域津贴统一由分行按月直接发放到 人，并且对休 事假、病假、探亲假的人员，区域津贴按工作 日未在岗天数扣发。 每月工作日按 21.75 天计算。 三、 变动薪酬 （一）绩效奖金 1.计算公式 实际发放的绩效奖金＝绩效奖金目标值×奖金系数 新入行大学生见习期分集中培训期间、履岗能力培训期间,其中，集 中培训期间不发放绩效奖金，自履岗能力培训 期开始发放绩效奖金， 且绩效奖金由分行人力资源部每月按绩效奖金目标值的 90%预发，定 期结合考核结果清算。 2.奖金系数 奖金系数根据个人见习期考核结果对应确定。目前每两个月考核一 次。 3.绩效奖金目标值 根据本科、双学士、硕士学历将绩效奖金目标值分三档，且分行已于 2011 年 5 月根据市场形势变化，调整了见习期新入行大学生绩效奖 金目标值，具体如下： 调整后的绩效奖金目标值适用起始时间为 2011 年 1 月。 （二）销售奖励 销售奖励是针对需要强化的 KPI 业务或对后续发展有重大影响的业 务，进行全员营销和重大销售活动的奖励，奖励 参与人员及奖励具 体分配方案根据分行相关规定执行。 （三）专项奖励 专项奖励包括年底双薪和各项奖励，其中各项奖励是对在某项领域或 方面做出突出贡献的团队或个人的奖励，具体分配根据分行相关规定 执行。 四、法定福利 法定福利包括社会保险、住房公积金、计划生育补贴及高温津贴。 1. 社会保险 （1）社会保险项目 社会保险按国家及深圳市相关规定缴交，包括养老保险、社会医疗保 险、生育保险、工伤保险、失业保险。其中由于我行养老保险为省级 统筹（与深圳市工农中行相同） ，要求在广东省社保局缴交外，其 余保险在深圳市社保局缴交。 （2）社会保险的缴交 社会保险的缴交包括单位缴费部分和个人缴费部分，其中个人缴费部 分由分行统一在员工每月工资中代扣代缴。 （3）社会保险每月缴交额 计算公式：每月缴费金额＝缴费基数×缴费比例 其中缴费基数的确定与住房公积金缴存基数确定标准一致（详见后住 房公积金部分） ；