会计系就业调研报告.docVIP

会计系就业调研报告 前言 近年来，高校学生就业已经成为社会广为关注的一大重点话题。2008、2009年金融危机时期。随着金融市场的波动发展，我校学生的就业情况也呈现严峻的形势， 应届毕业生就业基本情况 1、应届毕业生生源地分布 为了更好地了解我系学生的基本情况，我们通过问卷调查的形式调查了我系应届毕业生生源地分布的情况，具体数据如下。 由图表我们可以看出，我系学生接近50%来自本省农村，35%来自本省城镇，只有1%和%的学生分别来自外省的城镇跟农村。从中我们可以知道，大部分的学生都来自较为偏远的农村，也有少部分来自外省。 2、单位所在地分布 3、单位性质 了解了毕业生就业地区的分布情况后，我们还访问了有关单位性质以及工作性质的问题，数据显示，毕业生中由于 4、找工作的方式 对于正在寻找工作的应届毕业生而言，如何获得丰富的招聘信息是至关重要的一步，根据数据显示，由于不少学生都不敢轻易尝试网络求职。 5、工作性质 作为一名专业性较强的学生，在选择工作上总会更多的考虑专业对口的问题，由我们获得的数据资料显示，在对待专业是否要与工作对口这一问题上，认为一般的占，认为重要的占，认为不重要的占，认为非常重要的。而在选择单位上，我们还向他们提问了有关他们考虑因素这一问题，结果显示如下 由此可见，现今的学生在选择单位上不再仅局限于工资待遇上，更多的考虑个人的发展空间以及自我提升上。 通过观察以上几个图表，我们得出以下几点分析： 就业地区堆积 随着珠江三角区经济的快速发展，越来越多的应届毕业生选择留在经济较为发达的广深佛等一线二线城市，由于大批毕业生就业的堆积，就业形势越发严峻，就业竞争也更为激烈。 2、就业途径较为单一 随着高校毕业生年愈增长的趋势，单一的招聘会已经远远不能满足学生们的要求，而网络招聘平台的不完善，也让学生们对就业信息更为谨慎，由此可见，增设安全性更高的招聘平台以及完善网络招聘平台，是现今高校就业亟需重视的关键点。 对我校毕业生的看法 数据显示，51%的单位认为我系学生较为优秀，而也有29%的单位认为我系毕业生素质一般，17%的单位认为我系学生相当优秀，另也有极少数单位对我系学生印象不太好。具体数据如下表所示。 对实习经历的看法 从我们获得的数据可以了解到，大部分用人单位相当重视毕业生的实习经历，仅有少部分单位对实习经历持无所谓态度，从侧面也反映了实习经历对应届毕业生进入社会的一个重要性。 对毕业生素质的要求 经过了解，超过50%的用人单位强调综合能力与人际交往能力的重要性，也有部分单位对专业背景颇为重视。 通过上述图表的解说与分析，我们得出以下几点： 1、我系毕业生综合能力处于中等水平 作为一名金融学院会计系出身的毕业生，实用是我们的一大特色，但是，由于综合能力还不如重点学院的学生，我系毕业生在竞争较高工作岗位上也处在一种劣势。 2、实习经历较重要 经过了解，不少学生认为实习的根本就是一种打杂，并不能学到多少东西，但是，对于用人单位而言，经过实习单位锻炼的毕业生能够更好的了解公司的运行、纪律以及人际关系的处理，因此，不少单位在招聘员工时会优先考虑有一定工作经验或者实习经历的学生。 3、人际交往很重要 对于一家公司而言，以为善于处理人际关系的员工更能得到老板的亲睐与赏识，在招聘员工的过程中，除了考虑应聘者的综合素质以外，人际关系也是招聘者较为关心的一大问题，善于处理好自己身边的人际关系，显然能够为自己的面试简历增添光彩。 三、就业难的原因 通过以上的分析，我们可以了解到，不管是毕业生抑或用人单位，在就业上均有各自的理解与看法，对此我们在学生与用人单位双方面整理与分析了就业难的原因。 大学生的就业期望高 企业对人才招聘的质量把控上更加严格。往年企业大量发布招聘，是因为企业在发展期需要大量的人员补给，企业也认为一些急需的人才可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。然而但当经济不景气的时候，企业普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，招聘时会对相关专业的大学生更加优中选优，在这种优胜劣汰的竞争下，不少专业素质较差的学生从而陷入就业难这一困境中。 解决就业难的措施 1、开拓视野，二、三线城市和中西部地区寻就业。继逃离北上广的现象后，新进入职场的求职者再次将目光聚焦在一线城市，虽然面对高企的房价、昂贵的房租、拥堵的交通，一线城市职业发展的广阔机遇，更加公平的规则，以及志趣相投的人脉圈显然对广大毕业生求职者仍具较大吸引力。但其实从中国大陆雇佣指数来看，一些二线城市如天津、杭州、西安、哈尔滨等以及一些三线中等城市的人才需求指数也较为乐观。建议学生可以把眼光放向二、三线城市和中西部地区，可能会寻找到更多的就