结构化面试与经验面试之区别.docVIP

结构化面试与经验面试之区别 2015-05-13 15:15?河南人事考试网?/文章来源：河南华图公务员考试网 　　结构化面试又称结构化面谈，它是对传统面试的突破，指面试前就面试所涉及的测评要素、试题内容、评价标准、评分方法、分数使用等一系统问题进行了系统设计的面试方法，从形式到内容都突出了系统结构的特点。 　　与之相对的是经验面试，即我们通常可以见到的企业在招聘员工时所采取的形式。通常只是企业的HR主管根据岗位的需求，依据自己的所想所感，随意地提问，并与面试者交谈，在交谈中对应试者进行评价的形式。这两种形式在诸多方面有差别，下面我从两者的测评要素、测评题目、测评程度、标准把握及评分方式的区别上进行介绍，以满足考生在公务员面试备考中的需要。 　　一、测评要素的差别 　　经验面试测评要素具有随意、零散、不一致等特点，即不同的岗位有不同的需要，甚至不同的测试者对因为出的题目不同，会对同一应聘者有着截然不同的评判。而公务员面试中常用的结构化面试，其测评要素则是固定、规范、统一的标准，比如严谨的逻辑表达能力、广博的知识、良好的沟通协调能力等。这些标准在考官的测评表上注写的十分标准、规范且统一。 　　二、测评题目的差别 　　经验面试的话题随意、浮浅、区分度小，有时甚至没有书面的试题，大多是测试者根据自己的经验随机想出的试题，有些题目很浮浅，无法让被测试者全方位的表现出符合岗位需要的基本素质。而结构化面试则是针对要素系统设计。即岗位需求人才的基本素质，可以通过对试题的回答完整地呈现。同一岗位试题完全一样，经过精心、严格的设计，可以去应试者全方面的能力进行考察。具有极好的区分度和深度。 　　三、测评程序的差别 　　经验面试测评程序不确定、多变，随时可能根据场地、时间或测试者的兴趣爱好进行设计和调整，具有极强的个人主观性。而结构化面试，程序是极其结构化的，包括指导语、试题顺序、测试环境、测试时间都是确定的，这样就能通过科学的设计和规划，在程序上保证了测试的公平性。 　　四、评价标准的差别 　　经验面试标价标准千人千面，难以把握，不同的测试者有着理解上的较大偏差。而结构化面试，由于试题的设计及评分细则的、测评要素的下发，使每一个考官对各试题的基本要求，有了一个相对统一的把握。这样对于每一个试题都较易把握。相对来说，个人的主观性就较少一些，更趁公平性。 　　五、评分的差别 　　经验面试由于有着极强的个人主观性，评价标准因人而异，导致计分者根据个人的情感好恶来判断，信度较低。而结构化面试有着严格的评价标准，计分的一致性较高。 　　根据以上的分析和思考，相信考生对于结构化面试有了一个全貌式的认识，希望对同学们的备考有一定的指导和帮助。 /RAOVaej 2015年针对河南乡镇公务员考试、选调生考试、公务员考试，华图教育、华图网校联合出版发行必威体育精装版、最全、最权威的联考密卷。华图连续五年出版发行联考密卷，每年行测试题题型命中率达90%以上，热点词汇类申论多次命中考题题干和问题，华图出版的密卷几年来成为考生考前必备的备考神器。 　　喜迎河南华图扎根中原八年庆典之际，凡与2015年4月4日至4月20日期间购买联考密卷考生均可享受最低折扣，原价173元/套，现价128元/套(含邮费)。 　　联考密卷活动QQ交流群：VIP一群397082462，VIP二群144196997(加群与群主直接沟通购买即可，邮寄地址要详细)。联考密卷活动抢购电话：0371828。特别说明，凡是在活动期间购买联考密卷考生我们均会在邮寄的时候再赠送一套微礼包，价值千元(含一个档案袋+980学习卡+公考知识图册+便签本)。 密卷Vip会员群1：397082462 密卷Vip会员群2：144196997 /