《员工福利》课程教学大纲.docVIP

《》课程教学大纲 课程 课程名称：员工福利 英文名称：mployee Welfare 学 分：3 总 学 时：讲课学时： 实验学时：适用对象 先修课程：一、课程性质、目的和任务 二、教学基本要求 三、教学内容第一章 ，。第二章 第三章 ?中国员工福利的发展历程 （4）案例讲解——怎样用“贴心”福利打造“铁心”员工？ 2、重点和难点通过本章的学习 （1）重点：员工福利发展的历史沿革 （2）难点：员工福利改革和发展趋势，中国员工福利的发展历程。 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 ?企业年金的内部管理与方案设计 （4）政府对企业年金的监管 2、重点和难点 （1）重点：企业年金的性质、特点和分类，企业年金的产生、发展和理论依据， （2）难点：企业年金的市场管理与投资运营，对企业年金的监管，企业年金的内部管理与方案设计。 第九章 ?我国住房福利计划的改革与发展 住房福利计划在中国的发展历程回顾、我国现行的企业住房福利计划、住房福利计划在中国发展的成因分析 2、重点和难点 （1）重点：住房福利计划的类型和比较，选择和实施激励性住房福利计划应注意的几个问题。 （2）难点我国住房福利计划的改革与发展，住房福利计划在中国发展的成因。 第十章 ?美国企业健康保险计划 （4）企业保健项目 2、重点和难点 （1）重点：企业健康保障计划的重要性 （2）难点：中国企业补充医疗保险，掌握企业保健项目。 第十一章 第十二章 四、实践环节 无 五、课外习题及课程讨论 为达到本课程的教学基本要求，课外习题（）题 六、教学方法与手段 七、各教学环节学时分配 讲课 实验 上机 习题课 讨论课 自主学习 第一章 员工福利概述 2 第二章 员工福利的相关理论 3 第三章 员工福利的发展 3 1 第四章 员工福利的分类 3 1 第五章 员工福利设置的影响因素 4 1 第六章员工福利计划的设计模式 管理 4 1 第七章 员工福利计划的规划与管理 4 第八章 企业年金计划 4 第九章 住房福利计划 4 第十章 健康保障计划 3 1 第十一章利润分享计划 3 1 第十二章员工持股计划 3 复习 2 合 计 42 6 八、、考核方式、推荐教材和教学参考书 （黑体，小4号字） 材：《员工福利概论》，仇雨临编，中国人民大学出版社，2007年。 参考书：《员工福利管理员工福利手册罗森布鲁姆肇越，杨燕绥 大纲制订人：胡美娟 大纲审定人：江 海 制订日期：2014年4月