2015年广西桂林市事业单位考试参考资料.doc

2015年广西桂林市事业单位考试参考资料 2015年广西桂林市事业单位考试公告、报名注意事项、职位表等必威体育精装版资讯及免费备考资料请点击：/urDTJ 公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载。在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做题平台： 一、广西事业单位公开招聘考试简介 　　(一)组织工作 　　广西壮族自治区事业单位公开招聘的组织工作实行分级负责：(1)自治区及各委、办、厅、局直属事业单位(含党群系统所属事业单位，下同)公开招聘原则上由用人单位自行组织，也可以由政府人力资源和社会保障部门、招聘单位的主管部门统一组织。(2)设区市以下事业单位公开招聘由公开招聘工作的主管机关、招聘单位的主管部门统一组织。(3)政府人力资源和社会保障部门所属的人事考试服务机构和人才交流服务机构可受事业单位或事业单位上级主管部门委托，为公开招聘提供服务。 　　(二)公开招聘实施方案的编制 　　公开招聘方案由招聘单位负责编制。事业单位在编制限额内招聘人员，应当根据机构编制部门核准的编制使用计划、人力资源与社会保障部门核准的增人计划制定公开招聘方案。公开招聘方案主要包括招聘岗位情况(含类别、等级、名称、任职条件等)、招聘时间、招聘人员数量、采用的招聘方式等内容。 　　自治区直属事业单位的公开招聘方案须报自治区政府人力资源与社会保障部门备案，党群系统事业单位的公开招聘方案须同时报自治区党委组织部备案。 　　自治区各委、办、厅、局直属事业单位的公开招聘方案须报主管部门核准后，报自治区政府人力资源与社会保障部门备案，党群系统事业单位的公开招聘方案须同时报自治区党委组织部备案。 　　设区市以下事业单位的公开招聘方案须报设区市政府人力资源与社会保障部门核准，党群部门所属事业单位的公开招聘方案须同时报设区市党委组织部备案。 　　公开招聘方案未按规定程序核准备案的，一律不得组织公开招聘。公开招聘方案一经核准备案，应当严格执行，不得擅自更改。 　　(三)公开招聘信息与应聘报名 　　1.公开招聘信息 　　招聘单位或组织招聘的部门应当面向社会公开发布招聘公告。招聘公告应当载明招聘单位简介、招聘范围、招聘岗位情况、招聘人员数量及待遇、应聘人员条件、招聘程序和时间安排，考试考核时间(时限)、内容和范围、报名方法等需要说明的内容，不得设置歧视性条件。招聘公告应当在公开招聘启动正式报名之前发布，发布时间不少于7个工作日。招聘公告须在设区市以上组织人事部门网站、招聘单位及其主管部门网站上免费公布，也可以同时在人力资源市场网站或者其他媒体上公布。 　　2. 应聘报名 　　应聘报名可采取现场报名或网上报名的方式进行。招聘单位及其主管部门负责根据拟聘岗位的要求，按照招聘公告上规定的任职条件对应聘人员进行资格审查和试前确认，并接受应聘者关于招聘工作具体事项的咨询。现场报名时间不得少于2个工作日，网上报名时间不得少于5个工作日。 　　同一岗位符合条件的报名人数低于招聘岗位人数3倍的，应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员后，才能开考。对个别报名人数达不到规定比例，确需在当年补缺的岗位，自治区及各委、办、厅、局直属事业单位须经自治区政府人力资源和社会保障部门核准，设区市以下事业单位须经设区市政府人力资源和社会保障部门核准。 　　(四)考试与考核 　　公开招聘采取考试、考核的方法，主要测试应聘者必需的综合知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。考试、考核的方式方法应符合事业单位特点，充分体现行业、专业及岗位特点。 　　1.考试 　　考试采取笔试、面试(含实际操作能力测试)等多种方式进行。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。实际操作能力测试作为面试的一种方式，其内容由招聘单位根据岗位需要确定。 　　需要进行笔试和面试的岗位，一般先进行笔试。笔试结束后，每个岗位按照不少于13的比例，由高分到低分确定面试人选。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位因参考人数少，达不到规定比例，又确需当年补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并报设区市以上政府人力资源和社会保障部门核准后才能进入面试程序。 　　招聘单位成立面试考评组。面试考官一般为7至9人，由招聘单位、招聘单位的主管部门、招聘工作的主管机关指派的人员，以及招聘单位以外专家组成，招聘单位以外专家人数所占比例不得少于三分之一。 　　面试结束后，按考生成绩从高分到低分，根据招聘岗位的性质和特点，以招聘岗位11、11.5或12的比例确定考核人选;考生成绩可按笔试、面试成绩权重计分(笔试、面试成绩权重比例可确定为46或