2012年校园主管工资标准.docVIP

校园主管部分： 校园主管薪资=数据工资+拓展工资（微博大屏幕奖励+微群奖励+微活动奖励） 校园主管薪资构成 核算方式 说明 数据工资 单价*PC新增数据数量 1) PC新增数据0-149，单价0.7元/个；2) PC数据150-599，单价0.8元/个；3) PC数据600以上，单价1.0元/个 拓展工资 拓展工资=微博大屏幕奖励+微群奖励+微活动奖励 微博大屏幕奖励 1) 单场活动上行200条微博以上，且短信参与人数在50人以上，单场奖励50元；2) 单场活动短信参与人数在500人以上，单场奖励150元。 微群奖励 1) 微群有效成员拓展奖励标准：通过校园主管微博UID站内邀请或者站外通过邀请链接邀请加入指定微群有效成员人数当月增加150人以上，单月奖励50元；通过校园主管微博UID站内邀请或者站外通过邀请链接邀请加入指定微群有效成员人数当月增加300人以上，单月奖励100元；2) 计入考核的学校微群，本校校园主管必须为此微群创建者或者管理员；3) 计入考核的微群，必须由校园主管向总部提交微群ID，经总部确认后计入考核；4) 计划考核的学校微群，考核邀请有效成员，必须符合微群有效成员的标准； 微活动奖励 1）通过校园大使个人微博UID每月发起的所有微活动计入考核；2） 微活动考核奖励标准： 每月发起微活动所有参与人数达到150人以上，单月奖励50元； 每月发起微活动所有参与人数达到300人以上，单月奖励100元； 备注：微群及微活动的限制性要求 微群有效用户标准： 含有大学教育信息且入学年份是2008-2011的在校大学生，或18-22岁含有大学教育信息但没有入学年份的用户； 通过提交总部备案的微群管理员帐号邀请到的校园用户，通过UID自动记录算作有效邀请用户。 微活动：校园主管必须使用向总部备案并得到总部确认的微博帐号发起微活动，此活动才可进入核算体系。 2012新浪校园渠道工资发放流程 2012新浪校园渠道工资发放流程示意图 志们：2012年工资标准千呼万唤始出台了，看了这工资制度大家有什么感觉、是期待、是高兴、是激动、是兴奋、还是伤心、是悲催、是疑惑、是迷茫......总之 无论什么感觉，在此先对2012年的工资制度的相关要点和注意事项做一个简短的解释和说明，希望对大家将这份工资标准理解透彻有一定的帮助，之后再和大家探讨应对之策。 1、以后做大屏幕是没有工资了的，只有大屏幕奖励了； 2、标准中的PC注册是指用户通过电脑注册并且填写了教育信息了的新增， ? ?因为没有填写教育信息的话后台是无法识别并进行统计的； 3、微群邀请：站内邀请指通过微博平台邀请微博用户加入自己所在的微群 ? ? ? ? ? ? ?站外邀请指通过微博平台之外的平台添加微群链接邀请微博用户 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?加入自己所建立和运营的微群； 4、微群考核是以前几天下发的那批账号所建立的微群作为考核的微群； 5、微活动的发起是指在微博活动页面发起各式活动所带来的活动参与人数； 6、校园主管必须使用向总部备案并得到总部确认的微博帐号发起微活动 ? ?此账号是指大家在注册主管后台系统的时候所提交的UID对应的微博账号 ? ?为了保证微活动的效果，建议大家将自己手上最好最活跃的账号更盖 ? ?为总部备案的账号，要更换主管后台系统注册时提交的UID的请在三天内统一提交 ? ?到我QQ邮箱：提交时请注明 将UIDxxxx 更改为xxxx 以便我这边统一登记之后再交由 ? ?大区经理统一进行更改。 7、前几天大家建立起来的微群一定要把自己在注册主管后台系统时候提交的UID对应 ? ?的微博账号设为管理员，并且通过此账号去邀请大家加入微群，只有这样总部的后台 ? ?数据统计系统才能统计到大家的微群每月有效的增长人数； 8、微群每月的有效增长人数要求：含有大学教育信息且入学年份是2008-2011的在校大学生， ? ?或18-22岁含有大学教育信息但没有入学年份的用户，所以大家在邀请微博用户加入微群的 ? ?时候一定要注意加以区分，不符合该要求的微博用户即使邀请进来了也是无效用户； 9、再次重申：工资月份是每个月的21号到下个月的20号为一个完整的工资月份。 10、大家要把工资标准好好看懂，并且好好琢磨琢磨应对之策。 ? ? 相信强大的湖南团队一定会很好的迎接这次工资标准变更的挑战 ? ? 并且一如既往的将自己的工作和工资都做的很出色的。 ? ? 路漫漫其修远兮、吾将上下而求索！ ? ? 如有