五河县中医院.docVIP

五河县中医院 2014年度考核及评优工作实施方案 根据《关于认真做好2014年度机关事业单位工作人员年度考核和年终评奖工作的通知》（五人社〔2014〕256号）要求，将对全院职工进行考核及评优评先。通过评比，调动全院职工工作积极性和主动性、增强活力、发挥才能，以表彰先进，创先争优，给职工搭建一个公开、平等、竞争的平台，现结合我院实际，特制订本方案。 一、指导思想 按照“三好一满意”工作要求，结合党的群众路线教育实践活动，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌，树立医院形象，实现“政府满意、群众放心，职工受益”为总体目标。扎实开展好年度考核评优评先工作，为医院发展奠定良好的基础。 二、成立考核评优领导小组 组长：黄志刚 副组长：骆家富、刘畅、高云峰、张运洋、高加齐 成员：各科室主任及护士长 医院考核评优领导小组下设办公室 主任：骆家富 成员单位：人事科 办公室 医务科 科教科 护理部 职工代表若干名 三、评选范围 （一）评选范围：全院职工（包含物业人员）。 （二）有下列情况之一者，不得参评年度优秀员工 1、发生重大差错事故造成医院赔偿的； 2、发生服务质量重大事件造成医院赔偿的； 3、有违法违纪行为的； 4、有违反院规行为的； 5、违反计划生育政策的； 6、全年病假期超过15天、事假累计超过7天的。 7、专业技术人员年度继教学分不合格的。 四、评选程序、时间安排 （一）优秀员工 1、在4月17日前，以科室为单位，召开会议，根据评选条件推选出科室参评候选人名单（按照科室人员数的15%比例推选）并上报考核评优办公室。 2、医院考核评优领导小组根据评选条件，在科室推荐的基础上，综合选出全院优秀员工候选人名单（按照全院职工人数的10%）。 （二）优秀管理者 在4月17日前，根据评选条件，医院考核评优办公室分别组织科室员工评分，推选出科室参评候选人名单并上报院领导班子评议，评出优秀管理者（按照中层干部人数的10%）。 （三）评选结果的确定：根据候选人综合评比情况确定优秀人员名单报考核评优小组初步审批，经全院公示三天无异议予以下文确认。在公示中，发现有违法、违纪、违规问题的，将取消其资格，并从备选人中依次替补。 五、评选条件 （一）优秀医生 1、工作量（出院病人数、手术例数）（10分） 2、具有良好的个人素养、具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,以医院及科室利益为第一，服从领导，医护关系、医患关系和谐。（10分） 3、均次费用、药占比（10分） 4、科研论文发表数、带教情况、个人职称、获奖情况（县级以上）（10分） 5、病案合格率、处方合格率（10分） 6、全年无医疗纠纷造成医院赔偿（10分） 7、积极参加全院业务学习、科室学习及相关会议。（10分） 8、遵守劳动纪律情况 坚守岗位、履行职责，（全年累计病事假不超过2周、无迟到早退情况）。（10分） 9、服务医院及科室工作安排，积极完成医院的指令性任务。（10分） 10、中医执业人员的中医药技术使用情况（10分） 在各科室推选的基础上，对以上各项进行打分，根据得分情况评出优秀医生。 （二）优秀护士 1、服务态度：无举报，无投诉，热心为病人服务，病人满意度高。（10分） 2、劳动纪律：坚守岗位、履行职责，（全年累计病事假不超过2周、无迟到早退情况）。（10分） 3、护理三基理论扎实 ，各项操作技术熟练，年内各项考试成绩合格。（10分） 4、积极承担科室及院内业务教学、护理查房任务。（10分） 5、积极参加全院业务学习、科室学习及相关会议。（10分） 6、 较强的沟通能力，工作积极主动，得到护士长、科主任及科室其他人员的认可。（10分） 7、全年无差错，无护理投诉、纠纷。（10分） 8、带教能力强（包括实习生带教和新护士带教），参加小讲座和操作示范并受到学生的好评。（10分） 9、服从科室管理，协助护士长做好部门的管理工作。（10分） 10、服务医院及科室工作安排，积极完成医院的指令性任务。（10分） 在各科室推选的基础上，对以上各项进行打分，根据得分情况评出优秀护士。 （三）优秀医技、工勤人员评选条件 1、严格要求自己，遵章守法，廉洁自律，服从安排、听从指挥。（15分） 2、热爱本职工作，能认真履行自己的职责。（15分） 3、服务意识强、责任心强，工作态度好，工作能力强、处理问题能力强。（15分） 4、劳动纪律：坚守岗位、履行职责，（全年累计病事假不超过2周、无迟到早退情况）。（15分） 5、工作主动、认真，任劳任怨；勇挑重担，工作量大、工作效率快、完成任务好。（15分） 6、遇到问题能主动与各科室沟通、协调能力强、各科满意度高。（15分） 7、积极参加全院业务学习、科室学习及相关会议。（10分） 在各科室推选的基础上，对以上各项进行打分，根据得分情况评出优秀医