中国工资制度混同均衡和分离均衡研究.pdfVIP

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2017-08-19 发布于安徽
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中国工资制度混同均衡和分离均衡研究.pdf

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可以发现，我国工资制度的重要特点是:工资水平的高低与工作年限存在密切关系。另一方面，教育投入的收益率偏低，也说明教育水平的高低对收入的影响并不十分明显。当学历水平对工资水平影响不大时，有能加勺人没有显示真实能力的激励，这时候就会出现混同均衡的情况。我们可以认为这样的工资制度是失败的。最后，本文提出了实现有效的分离均衡的工资制度。并针对我国劳动力市场分割的特点，提出了实现有效分离均衡的工资制度的政策性建议。关I词:工资制度分离均衡混同均衡激励相容 Abstract Thisthesisanalyzesourcountryswagesystem.Andthensetforwardamoreproperwage systemmodel.Someadviseswereofferedinthelastpartofthisthesis. InthesecondcharterIanalysisourwagesystemvicissitudeanddifferenceofwagetheories. Ifoundthatourwagelevelispertinenttothepeoplesjobage.Thiswagesystemcaninducea disadvantageousoutcome.Itcannotincentivethehighercapablepersonrevealhisreal capabiliyt,becausehecannotacquiremoremoneythoughenhancinghiseducationlevel.Inthis casetheblendingequilibriumcomeout.Isetupamoreproperwagemodelinthischarter. Inthethirdpartofthisthesisthemarketforlemonswasintroducedindetai.lMypurpose istoexplainanimportantphenomenon.Ifthereisunsymmetricalinformationbetweenvendor andbuyer,thentherfeemarkettransactionwilldisappear. Theunsymmetricalinformationexistsbetweenemployerandemployeeinlabormarket.So itisdifficultforemployertocomprehendtheemployeestruequaliytlevel.In1972Spence publishedhisfamouspaperjobmarketsignaling.Heofferedamethodtotacklethisissue.The morecapablepersoncanrevealhisrealcapabiliytthroughacquiringhigherdegree.Butthe lowercapablepersonwouldntacquireahigherdegree,becausetheeducationcostismuch higherforhim.Sotheeducationlevellikesasignalinlabormarket.Inmyopinion,theJob marketsignalingisamechanismdesignmethod.Wecanseparatehighercapablepersonand lowercapablepersonunderthismethod.Weshouldnoticethatthewagelevelmustpertinentto theeducationlevel. InthelastcharterIanalysistheproperwagemodelwilltransmutationiftheexternal circumstancechanged.AndthenIsetforwardsomepolicysuggestions. Keywords:WageSystemSeparationEquilibriumMixedEquilibrium IncentiveCompatibility 11