薪资方案及客户管理办法.docVIP

薪资方案及客户管理办法 前言： 为了激励员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。 薪资制度： 底薪依公司之规定，美容师元/月，顾问元/月，出全勤无客人投诉者可补津贴100元/月； 薪资结构： 美容师部分：底薪＋提成（卡、产品）＋实操 A：实操提成部分依指定客11％，非指定客9％提取； B：新客与非指定客的销售（开卡与产品）不参与奖金提成； C：指定客的销售提成，与美容顾问合作，共同领取奖金，比例为20％对80％，以开单者为准，开单者领取80％，合作者领取20％，如有异议，最终解释权归组长； D：销售提成部分与组业绩结合按下列①＋②比例提取： ① 组现金总收入 5万以下 5-10万 （含） 10-15万 （含） 15-20万 （含） 20万以上 卡（％） 2％ 3％ 3.5％ 4％ 5％ ② 组实耗总额 4万以下 4-6万（含） 6-10万（含） 10万以上 卡（％） -0.5％ 0 ＋0.5％ ＋1％ 产品提成部分一律按6％提取，卡扣产品减2％提取。 ④　单次现金以开卡计算。 注：产品卡扣部分一律减2％，实耗＝实操＋产品，实操＝实做 　　顾问部分：底薪＋提成（卡、产品）＋实操 A：新客进店造成的销售，提成全部归顾问所有； B：非指定客的销售提成80％归顾问，20％归该组公积金，组公积金归该组所有，组长有使用支配权，例：组织集体活动（买书、买文具用品等）； C：指定客的销售（续卡＋产品），顾问与美容师合作进行，共同领取奖金，以80/20分配，开单者可领取80％奖金，合作者领取20％的奖金。 实操和提成与美容师相同 顾问兼组长：底薪＋提成＋实操＋组长津贴 顾问兼组长除领取顾问部分薪资外，另加组长津贴，津贴按下列比例提取。 组业绩（现金） 5万以下 5-10万 10-15万 15-20万 20万以上 提成 3‰ 5‰ 7‰ 9‰ 1％ 客户管理： A：公司整理客户资料，交给顾问进行管理，并且依据最好服务方式分配给美容师进行服务。 B：分指定客与非指定客，第一次由美容师提报（原则上每个美容师不能超过40名），经公司确认后，实操则领取指定客之提成，以后凡该美容师所接待的新客，必须服务满三次，第三次则为指定客； C：美容师、顾问（含组长）必须填写指定客行动计划表，美容师如当月未完成目标的60％或指定客当月未能2次到店，组长有权取消该美容师指定客，由组长决定新的服务方式，但美容顾问必须完成现金收入目标的70％，如连续两个月未完成目标，组长有权将此客户转移由新的顾问服务； D：其它非指定客和新客之营业目标和行动计划，由组长来填写，并决定服务方式； E：新客编牌原则上由顾问分配给美容师服务，老客户由各人自行接待； F：美容师必须依公司规定填写报表； G：每月25日举行经营会议，美容师、美容顾问提交下月行动计划书，交组长审核后呈总经理核对，以决定下月营运目标，每周举行周会一次，追踪目标完成状况。 四、本办法经呈总经理核准后实施，其修正亦同。 下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！ 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识