第三部门与社会福利社会化.pptVIP

四、我国社工队伍建设中存在的问题 理论与实践严重脱节。原因主要是高校所运行的考核评定制度对行为社会科学的制约和从事实际工作的部门缺乏对理论知识的重视 专业化与职业化发展程度低。主要表现在缺乏成熟的本土化的社会工作理论体系。在我国，到目前还没有广泛开发社会工作岗位，社会工作专业对学生吸引力不强 　 需求大、素质低与体制性障碍的矛盾 。虽然社会对社会工作者的需求量很大，但是现有的体制使得社工很难获得职业认同。社工专业毕业生的就业遇到很大困难 加快实现社会福利社会化的必要性和紧迫性 推进社会福利社会化的指导思想、目标和总体要求 多方筹集资金 落实优惠扶持政策 加强领导，统筹规划，规范管理 第三部门与社会福利社会化 第三部门的含义 1 第三部门的职能 2 社会福利社会化的主要内容 3 我国社工队伍建设中存在的问题 4 如何加强第三部门在社会福利社会化中的作用 5 CONTENTS 第三部门又称为志愿部门,是一个社会学与经济学名词，意指在第一部门或公共部门，与第二部门或私人部门之外，既非政府单位、又非一般民营企业的事业单位之总称。 一般常见的社团法人、基金会或非政府组织通常都属于第三部门的范畴，虽然每个第三部门单位成立的背景与营运方式都有不同，但普遍来说第三部门单位通常具有以社会公益为目的，不用缴税等特质。那些以服务公众为宗旨，不以营利为目的，其所得不为任何个人牟取私利的机构，都可划入第三部门。 一、第三部门的含义 提供公共部门尚未提供的公共物品。 满足不同人群对公共物品的多样化需求。 已经成为推动经济发展，解决时而会就业的一股重要的经济力量。 提供广泛的社会公共服务，满足社会成员对公共物品多元化的需求 维护公民权利，制约政府权利，参与公共决策以及推进民主政治。 有利于形成自律性社会秩序，维护社会稳定。 二、第三部门的职能 （一）服务对象的公众化 （二）福利资源的社会化 （三）社会福利事业管理的社会化 （四）服务方式的社会化 （五）服务队伍的社会化 三、社会福利社会化的主要内容 五、如何加强第三部门在社会福利社会化中的作用 社会工作社会化和专业化 社会工作社会化 和专业化 有专门从事社会工作教育的院校和实用的系列训练课程 有专门的社会团体及下属从事各类福利服务的机构 有保证工作顺利进行的工作程序和必要的职业权利保障 有公认的职业守则和保证守则被执行的审核和证照制度