国有企业企业年金方案设计要素研究.pdfVIP

●企业研究 经《济师}2013年第 l2期 性和继承权 ；受益资格和计算方法；支付 办法(正常、离职 、死亡等情况)。七是企 业年金涉及特殊人员的补偿问题 (如老 人、中人)。八是企业年金基金的管理：包 括管理运营规则、基金管理模式(年金理 事会还是法人受托)、账户管理模式、日 国有企业企业年金方案设计要素研究 常管理机构、投资管理与托管、管理费 ●任志强 用。九是其它事宜：包括变更处理、纠纷 摘 要：企业年金制度是企业薪酬福利制度的有机组成部 处理、方案的报备和监管。 分，是企业现代人力资源管理体系的重要一环，国有企业必须在 二、国有企业企业年金方案的核心要素设计 重点分析企业年金方案核心要素的以下方面 ： 建立企业年金计划之初，在筹划方案阶段进行认真研究和设计， 1．企业年金的缴费办法。由于我国企业年金制度实行的是缴 把握其核心要素。 关键词：国有企业 企业年金 设计要素 费确定型模式、个人账户积累方式。因此缴费办法实质上就是分 配办法，它是企业年金方案中最关键、最主要的条款。 中图分类号：F240 企业年金的缴费办法主要有比例法、系数法和混合法等。 文献标识码：A 文章编号：1004—4914(2013)12—260—02 (1)比例法。比例法是将企业年金的企业和个人缴费全部按照职 工月度工资总额的一定比例来确定的方法。这种方法的特点是 我国社会正面临着人口老龄化不断加剧的严峻形势，养老 易于操作 容易理解，分配比较平均，职工收益较为稳定。采用这 之忧成为人们普遍关注的问题，也成为我国社会转型期一个无 种方法的企业年金方案基本属于普惠制方案，以体现公平性为 法回避和必须解答的重要课题。长期以来 ，我国社会保障体系不 主，但在一定程度上也反映了企业年金的激励作用。因为职工工 够完善，基本养老保险被看作是退休职工领取养老金的最重要 资水平是职工本人岗位职务、技能水平、年限资历和业绩贡献等 支柱。但是由于现收现付制养老模式和国家对养老保险制度改 因素的综合反映，以工资水平作为企业年金缴费基数直接体现 革前企业职工视同缴费年限的历史欠账，导致现有养老保险统 了这种综合因素。比例法还可以因职工工作年限、岗位职务等因 筹账户资金远远不足，职工个人账户 “空账”运行 日趋严重 ，而 素的不同，在具体缴费比例上进行差异化的设计。下面以某企业 “延长退休年龄”、“增加缴费年限”等改革方案一经面世就屡遭 实际案例为例：一是企业年金月缴费基数为员工当月基本工资， 诟病。再加上国家机关公务员、事业单位职工养老并轨一直未有 即：企业 (员工)月缴费额=月缴费基数 ×企业 (员工)缴费提取 实