高校学生干部辞职现象探析.pdfVIP

第29卷第3期 湘潭师范学院学报(社会科学版) VoI．29No．3 20cr7年5月 Journalof Normal XiangtanUniversity(Social,Sdex艳Edition)M时．2007 -．_IL_ C=了 同校学生干部辞职现象探析 李海洋 (南华大学学生1-作部，湖南衡阳421001) 摘要：高校学生干部是学生中的骨干分子和中坚力量，是学校教育、管理工作的一支重要力量，也一直是大学校园里 令人注目的一批活跃分子。但近年来一些学生干部由于学习和就业的压力，以及在工作中力不从心，试图知难而退，缺乏 责任意识，心理承受能力差，校院脱钩，校学生会干部离校返院等原因，不少学生千部纷纷提出辞职。面对这一问题，我们 应该对学生干部进行培养和培训，提高学生干部的自身素质；真诚关心、热情支持，保护学生干部的工作积极性；加大表彰 和奖励力度，让学生干部有一种心灵的慰藉。此外，还需制定和完善学生干部管理条例，增强学生干部的规范意识。 关键词：学生干部；辞职；探析 中图分类号：C,645 文献标识码：A 文章编号：1009一,l-s2(2007)03—0158—02 高校学生干部是学生中的骨干分子和中坚力量，是沟 准，在评选“优秀标兵”、“三好学生”等奖项时，学习成绩也 通师生感情、传递师生信息的桥梁和纽带，是推动学生管理 是主要的评选标准，达不到规定的分数就根本没有参评资 工作的助动力。高校学生干部是学校教育、管理工作的一 格。虽然一些学校许诺学生干部可以适当加分，但由于没 支重要力量，也是抓好校风学风建设的生力军。所以，许多 有固定的、统一的标准，到了加分的时候便不了了之。于 年来学生干部一直是大学校园里令人注目的一批活跃分 是，一些工作能力强但学习成绩欠佳的学生干部在荣誉面 子，是许多普通同学羡慕的群体。他们比同班同学有着意 前只好靠边站了。另外，越来越严峻的就业形势，使得许多 义更加深刻的成长锻炼过程，在别人眼里，当选为学生干部 用人单位对毕业生越来越苛刻，当过学生干部固然好，同时 多多少少是件“光荣”的事。然而，近几年来高校纷纷出现 也向毕业生要高分，尤其是招聘技术人才的用人单位，几乎 学生干部提出辞职的现象，尤其是以高年级的学生干部为 只把考试成绩的高低、专业技能掌握的熟练程度作为考察 多。学生干部的突然辞职，一方面使其工作失去依托，大量 的唯一标准，他们通常以成绩排序来决定他们进一步考察 日常工作不能正常进行；另一方面将严重影响学生会或班 的学生名单。当然，学习成绩不仅是社会的要求、职业的要 委会的稳定，同时也将有损学生干部集体在普通同学中的 求，更是对包括学生干部在内的所有学生自身的要求，但是 印象，干部辞职问题会引起广大同学的纷纷猜忌，或认为是 知识经济的真谛、知识经济价值和份量，学习及就业竞争的 内讧所致，这样就会降低学生干部在同学中的影响力，也影 压力，使不少现实一点的学生干部不得不甘当“平民”，中途 响学生干部自身的成长。 退出，一心一意抓学习了。 通过与几位请求辞职的学生干部的谈心和平时工作中 2．力不从心．知难而退。因为这种原因辞职的学生干部 的观察，笔者将对高校学生干部辞职这一现象的原因和相 在目前也较为普遍，这种现象主要发生在对于部个人特长要 应的对策进行粗略地探析。 求较高的部门，如主席团、宣传部、文艺部等。某高校学生会 的宣传部部长由于无法完成宣传橱窗的设计以及文字稿的 一高校学生干部辞职的原