近代日本劳动力市场形成的历史制度分析.docVIP

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近代日本劳动力市场形成的历史制度分析* ——从女工登录制度到等级工资制度 雷 鸣 邓宏图 【内容提要】明治维新后,日本向近代的工业化、市场化经济转型的过程中,非正式的组织和私人秩序发挥了至关重要的作用。在面对由近代工业发展和企业制度的引入所造成的、以企业“相互挖掘”和“女工跳槽”为特征的混乱的劳动力市场时,正式的司法程序和市场治理都不能有效予以解决。但通过对诹访制丝同盟进行的历史制度分析表明,依靠着传统的合作和互惠的信念,以诹访制丝同盟、女工登录制度、等级工资制度等民间自发的组织和规则为治理,制丝企业主和女工之间逐渐在技能选择、雇佣战略、能力判断、离职行为等方面形成了带有博弈和演化均衡性质的行为选择。随着与合作、互惠和自我约束相关的共享信念、均衡行为在企业主和女工之间的重复和扩散,诹访地区的制丝企业之间形成了有效的劳动力流动治理,日本近代劳动力市场由此实现了稳定。 【关键词】日本 近代 劳动力市场 历史制度分析 一、导言   在一个社会从传统向近代市场经济转型的过程中,所谓正式制度和非正式制度都发挥了怎样的作用?在政治、经济转型过程中,究竟是正式的法律、法规抑或政府发挥的作用更大,还是那些非正式的、民间的、自发的私序发挥的作用更大?所谓经济、政治的转型究竟意味着什么?传统社会下的东方和西方在向近代转型时都呈现出了怎样的特征和异同?本文试图通过日本的一个案例予以阐析。   明治维新后的日本,其政治、经济、社会和文化在此后二三十年急剧向近代化转型。19世纪末,日本开始了以纺织业为核心推进产业革命的进程,由此,对劳动力的需求大量增加。从事农林业的工业人员在1870年以后一直呈现减少趋势,而非农林从业者则呈现长足增长①。由于社会背景、文化传统、生活习惯、法律制度、工作场所和劳动条件等问题,过去滞留在农村的劳动力并不能简单地应对这个需求②。斋藤修曾经指出过一个重要的现象,虽然存在着明显的劳动力需求,但是直到两次世界大战之间的时期,从宏观的层面看,劳动力的工资并没有显著上涨;同时,从微观层面看,工厂之间围绕着劳动力的争夺却是非常激烈的③。可见,当时的劳动力市场并不能应对以制造业为核心的旺盛的劳动力需求。但是,这并不意味着作为需求主体的制造业者和作为供给主体的劳动者双方束手就擒,当时,劳资双方一直在积极地考虑各种制度,以确保稳定的作业和就业,应对劳动力的超额需求。   本文考察的中心是20世纪初期日本的主要出口产业——制丝产业的中心地区,长野县诹访郡的机械制丝产业。当时的诹访已经发展成为了日本主要的制丝出口制造业中心,但是,劳动力市场却无法应对由于近代工业的发展产生的旺盛的劳动力需求,劳动力市场上盛行短期行为,各制丝工厂的女工频繁地跳槽,各企业主也相互争夺女工,从而呈现出极不稳定的状态。因此,如何实现劳动力的有秩序地、稳定地供给,如何解决与劳动力相关的各种纠纷就成为当务之急。从制度、转型和交易成本的角度看,我们发现,日本近代劳动力市场的形成面临着巨大的社会转型成本,因为有关劳动就业的制度、供求双方的稳定有序的议价机制、劳资双方的约束机制远未形成,由此造成的双边道德风险难以遏制。而且,面对这种交易成本,政府、法律和市场都显得有些无能为力。但历史情况的另一方面是,围绕着劳动力的顺畅供给,诹访制丝企业和劳动者之间却自发地形成了两个私人秩序,一个是女工登录制度,另一个是等级工资制度④。女工登录制度实现了对作为需求方的制丝企业之间互挖墙角行为的治理,等级工资制度则形成了对于供给方的女工自发跳槽行为的治理,在两种自发秩序相互配合之下,诹访地区的制丝企业和女工之间形成了抑制相互挖掘和跳槽行为的共享信念及其相关的博弈均衡行为,它们与诹访制丝同盟一起形成了内生性的、能够规约双方行动并激励双方自我实施的就业与用工制度,诹访的劳动力市场终于实现了稳定。那么,这种私人秩序是如何形成的,又是依靠什么发挥治理效力的呢?在东方,从传统社会向近代化工业社会和市场经济转型的过程中,所谓“私序”究竟发挥了怎样的作用呢?本文就尝试从历史制度分析的角度出发对这个问题进行分析和解释。 二、诹访地区劳动力市场的混乱、整顿及其治理   随着19世纪80年代法国的经济危机,日本的制丝出口目的地从欧洲转向了美国,美国对质量均一的制丝品的大量需求,给长野的诹访制丝企业的发展提供了契机。随着该地制丝品产量的大量增加,对纺织女工的需求也随之暴增⑤。但随之而来的一个问题是,由企业的迅速发展对纺织女工产生的大量需求,导致各工厂主之间争夺女工,而女工频繁地移动和被挖墙角,造成劳动力供应市场的极不稳定。一般来说,最先签约的工厂享有对女工的权力,但如果签约的顺序不明确,就会引发“重复登录”,其背后主要是用人工厂之间的互挖墙角行为和女工的跳槽行为⑥。有时候,女工以她父亲的名义与一个工

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