时尚洋品店新手和一周目极限攻略.docVIP

时尚洋品店一周目 写在前面：本篇攻略是为希望在一周目不用神器，全手动操作达到最强而编写的，极度欢迎同样对此有心得的童鞋一起讨论。 更新三个人尽皆知的小技巧，因为很多人看帖子后不知道为啥要这么做，也不知道为啥要先提升速度，所以顺便把小技巧也贴上 一、当有大收银台的时候，两个速度和1700以上的员工同时收银，顾客就会以十倍价钱结账，原本10元一件的衣服也能卖100元了。 二、建议选一件男女通用的衣服，各种衣服道具全砸在这件衣服身上，然后无论任何人来要你帮他换衣服。都只需要用这件衣服随便配一条裤子或者裙子给他，成功率都会在90%以上。虽然按照职业配置服装有双倍奖励，但其实也就是道具奖励，根据我的攻略，中后期道具多得根本都不想用了，所以没必要。这里推荐的男女通用服装是POLO装，很多人都适合。男的来配白色短裤，女的来配白色短裙。 三、经理室是可以让员工在里面生产道具的，而其实员工除了拆货架外，平时基本上没有工作可做。所以配置极大量的经理室可以保证你一个月有十多件道具。所以这就是为什么租铺必需多的原因，可以令你的员工四围尽快提升到999。 1，绝大部分开罗游戏都有两个标准货币单位，一个是金钱，另一个是游戏点。此作游戏点的作用比金钱重要千万倍，所以一切以刷游戏点为主。 2，游戏里面的雇员质素从低到高分别是：普通人，推荐，天才，未知数，高薪。 3，任何雇员都可以通过刷道具和升级方式达到满数值，区别只是升级技能时数值提升的多少。 4，一周目不使用神器的条件下，不可能达到全衣服，而且二周目不继承已经花游戏点购买的衣服，虽然继承供应商好感度，但是衣服还是要花游戏点购买。所以一周目首要目标必然是以提升雇员能力为主，以人为本。 6，扩建楼层后不能反悔，所以必须提前做好规划。一般是以多租金铺位为主的选择方式。 7，楼层升高后，顾客一天能光顾的设施目标增多。而顾客首选是以购买衣服为主，去扭蛋机的几率减少，变相造成中后期游戏点增长速度不见得比前期快。所以四楼以下扩张慢了点也不用伤心，然而四楼以上的扩张就必须尽快。 8，一周目人员培养目标是，朝服升满所有技能（技能升满后数值即全999，所以可以不吃书），另一名高薪学会所有技能，只吃速度书到999，第三名高薪吃速度书以外的书，同样学会所有技能。简单来说，就是选两个人单独提升速度，尽快达到双900。他们只需要升速度。 9，货架的新建和升级提升属性的多少与两个因素有关： 一、雇员属性和技能等级。 二、货架本身属性。 而两者之中以后者为主。货架本身属性增加最大值，雇员属性和等级决定达到数值的几率。例如货架价格是300，找一弱雇员新建的话，属性会在150~250浮动，强大的雇员则在200~330浮动。货架本身的属性是通过物品提升，游戏中有许多专门提升物品价格，集客力等道具。应该全部用来砸在大型货架、大型衣架和陈列柜中。其中优先级是先砸满大型衣架，然后是陈列柜，最后大型货架。因为货架只能建在墙边和窗边，而且适合的衣服数量较少，而衣架可以建在场中任何地方。而开罗的服饰都在陈列柜，所以陈列柜的提升也相当重要。集客力和销量要砸到300以上，价格要砸到150以上。因为货架属性会受到附近物品和其他衣服影响，所以砸之前先在一个荒废的楼，找一只最弱最弱的雇员建架，然后往死里砸。砸过的属性对所有同类型设施有效。以后你新建的货架必然是SSS 以上就是进行一周目游戏时必须知道的一些小知识了，下面我们来开始正文。 首先开局的时候我们要做的第一件事不是招店员，而是在菜单-店铺-经营方针里面把售价增加20%，自动打扫设置为80%，优先度的设置除了打扰为高外，其他全部选低。因为第一年是最容易获得清洁奖的。 然后招收两名级别最高的新雇员，稍等一会就能获得3名雇员奖杯，利用奖励的灯泡道路，为其中一个人学习经营管理。这个时候不急让他们开始建设。因为如果没人有空打扫的话，清洁数值也上不去。再加上此时雇员能力也低。先画面右拉，把进货规则设定为少于20进30，适用于全部。 然后游戏时间到13点左右，会有一名朝服先生应聘，立马将他雇佣。保存游戏。静候到16：30左右，看看清洁数值，最好有75以上越高越好。17点就会计算当月的清洁平均值，所以一定要保证17点时清洁值够高，不行就读取游戏，以后每月一样。最好13点时保存一次，如果到17点时清洁数值低于93就