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目前，事业单位主要依据的岗位设置管理政策是： 2007年5月18日北京市人民政府办公厅印发的《北京市事业单位岗位设置管理实施意见》（京政办发[2007]35号）文件。 为了社会公益目的、由本市国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款（全额）、部分由财政支持（差额）和经费自理（自收自支）的事业单位。 　　经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位（参公）、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用。 实施范围 1 设置原则 2 事业单位要按照科学合理、精简效能、统一规范的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 3 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。 岗位类别 岗位等级 4 管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。 管理岗位 指担负领导职责或管理任务，从事社会公共事务或单位内部机构和人员组织、管理、协调、调度等事务的工作岗位。管理岗位分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。单位领导岗位的设置，根据现行的干部人事管理权限确定。内设机构领导岗位和普通管理岗位的设置，按照干部人事管理权限及本意见确定。 专业技术岗位 指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位设置应在岗位总量、最高等级和结构比例限制内，由事业单位按照国家及本市有关专业技术岗位设置管理的规定，根据岗位专业要求、责任、工作量及难易程度等因素确定。 工勤技能岗位 指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 岗位类别 管理三级 管理四级 管理五级 管理六级 管理七级 管理八级 管理九级 管理十级 局级正职 局级副职 处级正职 处级副职 科级正职 科级副职 科 员 办 事 员 事业单位管理岗位 管理二级 管理一级 部级正职 部级副职 事业单位专业技术岗位 正 高 级 副 高 级 中 级 初 级 专业技术一级 专业技术二级 专业技术三级 专业技术四级 专业技术五级 专业技术六级 专业技术七级 专业技术八级 专业技术九级 专业技术十级 专业技术十一级 专业技术十二级 专业技术十三级 专业技术高级岗位为： 一级至七级（其中：正高级为一级至四级、副高级为五级至七级） 中级岗位为：八级至十级 初级岗位为：十一级至十三级（十三级为员级岗位）如：经济员，技术员等。 工勤技能岗位分为五个等级：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工 （ 依次分别对应工勤技能技术工岗位一级至五级）；普通工不分等级。 事业单位工勤技能岗位 技 术 工 普 通 工 中 级 工 初 级 工 高 级 工 技 师 高级技师 四 级 五 级 三 级 二 级 一 级 主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上。 主要承担技能操作和维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上。 事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。 岗位总量和结构比例 5 一是事业单位三类岗位的结构比例控制标准： 管理岗位的数量、最高等级和结构比例，根据单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限确定。（事业单位：6人以下，设置一正无副；7-14人，设置一正一副；15-49人，设置一正两副；50人以上，设置一正三副） 专业技术岗位的数量、最高等级和结构比例，依照市人事局会同相关行业主管部门制定的专业技术岗位设置结构比例指导标准，根据单位的职能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定，实行分类控制。（专业技术岗位二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3；十一级、十二级岗位之间的比例为5:5） 以工勤技能岗位为主体的事业单位，可设置技术工一级、二级岗位，其总量占工勤技能岗位总量的比例不得超过5％；不以工勤技能岗位为主体的事业单位，设置技术工一级、二级岗位要严格控制；技术工三级、四级、五级岗位应在核准的结构比例内优化配置。 二是各类岗位内部结构比例控制标准： 管理岗位一