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岗位聘任合同书 北京师范大学人事处制 甲方：北京师范大学 （聘任法人单位，以下简称甲方） 乙方: （受聘人，以下简称乙方） 根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和《北京师范大学院系所全员聘任工作的实施方案》以及相关文件精神，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，并共同遵守。甲方委托乙方所在基层单位负责对乙方进行聘任管理。 第一条 聘任合同期限 1、本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。接近离退休年龄或已获准延期离退休的人员，其聘期不得超过离退休期限或延退期限； 2、各类新聘人员，试用期一年。 第二条 工作岗位及其职责 1、甲方根据工作需要，经考核，聘任乙方担任 学院（系、所、部、处） 学科 职务岗位工作； 2、乙方聘任期间的岗位职责、工作任务和任期目标见附页。 第三条 权利和义务 （一）甲方权利和义务 1、根据专业技术职务聘任的岗位职责、工作任务、任期目标和有关规定，制定工作规范和工作制度，对乙方进行考核管理； 2、对乙方进行职业道德、业务技术、工作安全及有关规章制度的教育和培训； 3、为乙方提供必要的工作条件； 4、依法维护乙方应享有的各项权利。 （二）乙方权利和义务 1、依照国家和学校的规定，在聘期内享受相应岗位工资和相关福利待遇； 2、进行教学、科研、管理及其它专业技术等工作，参与学校管理，对学校工作提出意见和建议； 3、遵守《中华人民共和国教师法》及国家法律法规，遵守学校的规章制度，严格保守甲方的知识产权、科技成果、资料、技术等有关机密和商业秘密； 4、履行受聘专业技术职务岗位的岗位职责，完成岗位工作任务，达到任期目标，接受甲方的聘任考核和管理。 5、乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，在聘期内所发表的论文、著作、所获得的奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署甲方名（即以甲方为作者单位）。 第四条 工资报酬及其他待遇 乙方受聘期间，甲方按国家政策和学校有关规定负责自受聘之日起，按月支付乙方相应职务岗位的工资(不低于国家规定的最低工资标准)及其他福利待遇，校内津贴执行北京师范大学的有关政策。 第五条 合同管理 （一）聘任期满，合同即行终止，双方须经规定程序履行聘任手续，重新签订相应岗位合同。因甲方工作原因，原合同可适当延长至当年考核工作截止之后一个月。 （二）续聘 甲方按岗位职责、工作任务、任期目标和《北京师范大学教职工考核条例》、《北京师范大学专业技术职务岗位续聘条例》以及相应程序对乙方进行年度考核和聘期期满考核，考核合格人员可以续聘现岗位，并签订相应的合同。 （三）低聘 在试用期内考核不合格，则自动解除现岗位聘任合同，降低一级专业技术职务岗位聘任，签订相应岗位聘任合同；教学科研人员未达到《北京师范大学专业技术职务岗位续聘条例》之规定者，不能续聘现岗位，降低一级专业技术职务岗位聘任，签订相应岗位聘任合同。低聘人员新聘岗位期限自前一岗位聘任合同终止之日起计算，工资待遇就近就低进入新聘岗位职务工资标准中相应的工资档次，校内津贴按新聘岗位兑现。 对于从事教学科研岗位的教师，处于上述情况时可以提出转岗申请，在有岗位的前提下，按有关规定和手续经认可后直接转岗，并重新签订岗位聘任合同。若乙方再次提出转为教学科研系列岗位，须按相关规定重新履行相当于原职务岗位级别的岗位聘任程序。 （四）解聘 ▲在现岗位聘任期间，乙方有下列情形之一者，甲方有权随时予以解聘: 1、未经学校批准，擅自出国出境或出国出境逾期不归者； 2、违反工作规定或操作规程发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果者； 3、严重扰乱工作秩序，使单位工作不能正常进行，或严重违纪，受除名以上处分者； 4、连续旷工超过10个工作日，或者一年内旷工累计超过20个工作日； 5、因违反国家法律法规，被依法追究刑事责任，或被劳动教养者。 ▲在现岗位聘任期间，乙方有下列情形之一者，甲方将提前30日以书面形式通知乙方予以解聘: 1、年度考核或者聘期考核不合格，又不同意调整其工作岗位，或经培训仍不能胜任所从事的岗位工作，或到新的工作岗位后考核仍不合格； 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作或安排的其他工作；