钢结构知识——钢构之家.pptVIP

;;钢结构的发展历史;钢结构的特点;优势一;优势四;优势七;目前全国钢结构行业的人才总量大约在50万--60万，而且每年都在增加。 　　人才因为市场而集聚，根据划分，钢结构人才呈现出北京、天津、上海、苏杭、粤闽（min）五大板块格局，使得钢构行业的人才竞争愈演愈烈，大有“军阀混战”之势。 　　当前中国紧缺的是技术类人才，钢结构行业也是如此，比如最基础的钳工、焊工以及铆工。虽然我国劳动力资源十分丰富，但是由于生产一线工作环境的艰苦，工作要求的严格导致了技术工人整体素质不高，特别是高级技工和高级技师更是严重短缺。 　　为了留住人才 ，钢构企业纷纷使出“高招”，如：杭萧、马钢、潮峰等都采取各种利于人才成长的改革措施。 　　显然，钢结构行业人才在未来的需求将会越来越大，同时，市场对钢结构人才专业知识、工作经验、就业观念等综合素质要求越来越高，只要人才素质提高，市场不愁接纳。企业用人，不能完全依靠高校和社会为其提供钢结构专业人才和管理人才，只有主动培养，才能既满足企业快速发展的需要，又为将来储备可用人力资源做好充分准备。;;;;目前，国内钢结构企业数量在5,000家左右。 钢结构企业的业务分布情况，主要集中在华东和华南地区，分别占88%和34%；国外业务占34%；目前钢结构企业多数集中在东部经济发达地区，上海、浙江、江苏的钢结构加工量约占全国钢结构加工量的三分之一；而中部、西部地区的钢结构企业还处于起步阶段。近年，一些中心城市的场馆建设、市政工程、标志性建筑等，吸引了越来越多的钢结构企业，成为钢结构市场的主体。 但年产5万吨以上的钢结构企业仅40家左右，大部分中小企业规模偏小，竞争能力不强。 在上述40家企业中，按照其市场化程度大致可以划分为两类： 一类是以“精工钢构”、“杭萧钢构”、“东南网架”、“沪宁钢机”为代表的民营企业，完全面向市场独立经营； 一类是以“中建钢构”有限公司为代表的国有大中型钢构企业，主要是为系统内工程建设提供配套，并未完全市场化。;企业招聘存在信息不对称 企业招聘标准不合理 企业面???存在不少问题 ;企业招聘存在信息不对称;企业招聘标准不合理;钢结构的发展前景;管理类;建筑工程;销售类;人力资源;互联网类;钢构之家（）是一家专为从事钢结构、膜结构设计、施工、生产、加工、安装、经营、网架、幕墙等企业提供招聘求职 、培训和相关顾问的网上人力资源综合解决方案供应商。 膜结构设计：膜结构(Membrane)是20世纪中期发展起来的一种新型建筑结构形式，是由多种高强薄膜材料(PVC或Teflon)及加强构件（钢架、钢柱或钢索）通过一定方式使其内部产生一定的预张应力以形成某种空间形状，作为覆盖结构，并能承受一定的外荷载作用的一种空间结构形式。膜结构可分为充气膜结构和张拉膜结构两大类。充气膜结构是靠室内不断充气，使室内外产生一定压力差（一般在10㎜～30㎜水柱之间）,室内外的压力差使屋盖膜布受到一定的向上的浮力，从而实现较大的跨度。张拉摸结构则通过柱及钢架支承或钢索张拉成型，其造型非常优美灵活。;