人才租赁中介中心两类雇员单阶段人力计划以及替代策略优越性研究.pdfVIP

　2008 年 9 月 系统工程理论与实践 第 9 期 　 ( ) 文章编号 2008 人才租赁中介中心两类雇员的单阶段人力计划 以及替代策略优越性的研究 1 ,2 ,3 4 3 孙俊清 ,李勇建 ,涂　生 ( 1 天津理工大学 计算机科学与技术学院 ,天津 300191 ;2 天津市智能计算及软件新技术重点实验室 ,天津 300191 ; 3 南开大学 信息学院 ,天津 300071 ;4 南开大学 商学院 ,天津 300071) 摘要 : 　对人才租赁问题中人才租赁与中介中心的内部雇员规模问题进行了研究 ,考虑的租赁中心从事 两类雇员的租赁与中介业务 ,即不但出租中心的内部雇员 ,而且为外部临时雇员提供中介服务. 两类雇 员中一类具有复合技能 ,能够替代另一类雇员进行工作. 企业的雇员需求和中心外部所能够提供的临 时雇员都是不确定的. 基于获利期望值最大准则 ,提出了替代策略下的人才租赁中介中心的两类雇员规 模的离散随机优化数学模型 ,用边际分析法证明了最优解的存在性和最优解的必要条件 ,并提出了求最 优解的有哪些信誉好的足球投注网站算法 ,通过理论分析和仿真数据实例的计算结果可以看出 ,中心采用替代策略在满足客户需 求和提高中心的收益方面具有明显的优越性. 关键词 : 　人力资源计划 ;人才租赁 ;替代策略 ;最优化 中图分类号 : 　O231 　　　　　　　　文献标志码 : 　A 　　　 On singleperiod manpower planning with two types of the employees in the talent leasing center and the substitution strategy 1 ,2 ,3 4 3 SUN Junqing , L I Yongj ian , TU Bengsheng (1School of Computer Science and Technology , Tianjin University of Technology , Tianjin 300191 , China ; 2Tianjin Key Laboratory of Intelligence Computing and Novel Software Technology , Tianjin 300191 , China ; 3School of informational Science , Nankai University , Tianjin 300071 , China ;4School of Business , Nankai University , Tianjin 300071 , China) Abstract : 　In this paper a manpower planning problem for a talent leasing center is studied. The center considered is engaged in the workforce leasing service with its own employees and agent