知识型员工薪酬公平_组织承诺和离职倾向间的关系.pdfVIP

( ) 人力资源管理 《软科学 》2008年 8 月 ·第 22 卷 ·第 8期 总第 104 期 知识型员工薪酬公平 、组织承诺和 离职倾向间的关系 1 2 李钰卿 , 张小林 ( 1中山大学 管理学院 ,广州 5 10275; 2 浙江大学 管理学院 ,杭州 3 10058) 摘要 :采用实证的方法研究了知识型员工的薪酬公平与组织承诺 、离职倾向的关系 。得出结论 :知识型员工的薪酬 公平对情感承诺和持续承诺的积极影响要大于它对规范承诺的积极影响 ,薪酬公平中的分配公平对知识型员工的 组织承诺和离职倾向的预测能力比程序公平 、互动公平的预测能力要强 。 关键词 :知识型员工 ;薪酬公平 ;组织承诺 ;离职倾向 中图分类号 : B 849; C93　　　　文献标识码 : A 　　　　文章编号 : 100 1 - 8409 (2008) 08 - 0134 - 05 T h e R e la t io n s h ip s a m o n g C om p e n s a t io n J u s t ic e , O r g a n iz a t io n a l C om m itm e n t a n d T u r n o v e r In t e n t io n o f K n ow le d g e W o r k e r 1 1 L I Yuqing , ZHAN G X iaolin ( 1. S chool of B us iness S chool, Z hongshan Un ivers ity, Guangzhou 510275; 2. S chool of B us iness, Z hej iang Un ivers ity, H angzhou 310058) A b stract: Th is p ap er analyze s the relation sh ip s among know ledge - worker ’s comp en sation ju stice, organ izational comm itm en t and turnover inten tion by emp irical m ethod. F inally, it show s: comp en sation ju stice has a greater effect on know ledge - worker’s affective comm itm en t and continuance comm itm en t than on norm ative comm itm en t; in the th ree factors of comp en sation ju stice, distribu tive ju stice h