2013年济南市人才供求情况分析.docVIP

2013年济南市人才供求情况分析 一、总体概况 根据对济南人才服务机构的调查统计，2013年济南市人才供求数量较2012年有所下降，全年共举办各类人才招聘会200余场次，招聘单位近1.6万家，提供就业岗位近15万个，与2012年近1.9万家及16余万岗位比较分别下降了15.8%及6.5%。2013年济南市人才供给总量近19万人，较2012年19.1万余人下降1.1%。其中，济南人才市场各类现场及网络参会招聘单位3874家，提供就业岗位49914个，入场求职者近11万人次，与2012年4048家，50172个岗位及12万余人次相比分别下降了4.3%、0.5%及8.3%。 二、人才供求分析 (一)人才供给 2013年济南市人才供给总量近19万人，较2012年19.1万余人略有下降。今年上半年人才供给量较去年有所增长，但三季度开始下滑(图一)。 1.年龄分布：30岁左右青年为求职主力 从求职者年龄结构来看，30岁左右青年为求职主力，占总求职人数的78.1%，与2012年情况相当。其中，21-25岁求职者占38.4%，26-30岁占27.2%,31-35岁占12.5%(图二)。 2.学历分布：专、本科学历人才为求职主体 从求职者学历构成来看，本科占36.1%，较2012年30.6%增幅18个百分点;大专占29.8%，求职人数也比去年的27.8%有所上升(图三)。 3.从业经验：无经验的求职者比例下降 由求职者的从业经验看，无相关岗位工作经验的求职者比例较去年下降了0.8个百分点(图四)。一方面反映出有从业经验的求职者重新进入职场，希望凭借已有经验觅得更好职位，获得更大发展;另一方面表明企业对有从业经验的求职者的渴求增加，以致加强宣传，提高待遇吸引有经验的求职者进场应聘;大学生先就业后择业观念的逐步转变和就业能力的不断提高，也使无工作经验的求职者比例下降。 4.专业分布：工商管理、电子信息类人才为求职主体 与去年相比，今年求职者最多的前十大专业及其排名出现小幅变动。工商管理类、电子信息类人才供给排名前列，经济学类及建筑学类人才供应比例较去年有所增大;机械类、语言文学类、公共管理类及医学类供应比例均有缩小;教育类及艺术类跻身今年择业排行的前十位，法学类未能入围。(见图五) 5.应聘岗位：销售贸易、电子信息类岗位依然炙手可热 从求职者应聘的岗位类型看，销售贸易、电子信息、金融保险、汽车机械类岗位受到青睐，占求职总人数的六成以上(图六)。 (二)人才需求 2013年济南全市用人单位累计近1.6万家，提供就业岗位近15万个，较去年下降6.5%。用人单位人才需求减缓，总量有所下降。 1.性质分布：民营及股份制企业仍为招聘单位主体 本年度济南市各性质用人单位所占比重与去年相比变化不大，其中，民营企业8598家，占招聘单位总数的54%，仍为吸纳就业人员的主体;股份制企业4299家，占27%，位居第二。民营及股份制企业仍为招聘主体，外资、国有企事业单位所占份额相对较少。中小企业因发展需要，对人才的需求最大，约占招聘企业的七成以上(图七)。 2.产业分布：第三产业用人单位数量居首 由2013年全市招聘情况看，招聘单位中隶属第三产业的用人单位约12660家，位列第一;第二产业用人单位约2949家，位居第二;第一产业用人单位约311家。这体现随着济南市转方式调结构的执行，第三产业获得了蓬勃发展，第三产业单位比重已近80%，为社会提供了大量的就业岗位;第二产业对人才需求量比重近20%;第一产业就业趋于饱和(图八)。 3.行业分布：物流行业人才需求强劲 隶属现代服务业的物流行业自去年以来发展迅猛，人才需求强劲。随着电子商务的盛行，网络交易量剧增，快递公司受益良多，在其运输、储存、包装、流通加工、搬运、信息处理等每一个环节都需大量操作人员，其特殊的作业特点刺激物流、仓储人才需求倍增。特别是今年“双11”网购促销致使快递爆仓，多家快递公司都通过“急聘”等方式加强人手储备。 4.岗位分布：服务类岗位人才需求居首 2013年服务类岗位人才需求维持去年态势，蝉联榜首;市场营销类岗位人才需求维持第二;电子信息类岗位人才需求增加，排名较去年上升两位，位居第三;机械类排名下降一位;其他岗位人才需求排名变化不大(图九、图十)。 5.人才类别：服务类人员需求最多 今年用人单位在招聘时对人才类别需求情况如下表一所示： 2013年济南市用人单位需求的人才类别延续去年态势(表二)，以服务类人员为主，但需求比例及数量较去年有所下滑;技工类人才在本年四个季度招聘中的平均名次及所占比例与去年相比有小幅下降;而专业技术人员及高层管理人员需求数量较去年均小幅上扬，其他类别人才需求情况大体延续去年态势。 (三)人才供求对照 由招聘单位岗位需求与求职人员岗位意向前十比照表(表三)可见，2013年济南市