河南民营企业劳动关系调查和构建思路_吕际荣.pdfVIP

第 2 3卷第 6 期 河南商业高等专科学校学报 .23　.6 20 10 年 12 月 .2010 河南民营企业劳动关系调查与构建思路 吕际荣 〔河南商业高等专科学校 工商 理系,河南 郑州 4 50045 〕 　　摘　要:劳动关系的内容可分为法律规定和非法律规定两个方面, 据此设计调查问卷展开调查, 统计结果显示 河南省被调查民营企业的员工对劳动关系法律方面的总体评价较好, 而劳动关系的非法律法规方面还没有引起企 业的足够重视。调查发现河南省民营企业劳动关系存在的突出问题是:劳动合同签订率低甚至合同不合法;员工 劳动时间长;工资发放不公平;很多企业没有为员工缴纳社会保险;对员工个人关心不足。解决上述问题需要从企 业外部、企业自身以及员工自身三个方面入手。 关键词:民营企业;劳动关系;劳动合同 :10.3969/..100 8-3928.2010.06.009 中图分类号:276.3　　　文献标识码:　　　文章编号:1008-3928 (20 10 )06-0039-05 　　和谐劳动关系是社会文明进步的标志, 是“以 1.基于相关法律法规的劳动关系内容 人为本”的科学发展观的重要体现。建立和谐劳动 改革开放以来, 我国关于劳动的相关法律法规 关系可以促进员工个人发展、保障员工身心健康、调 不断颁布和完善, 1995 年 1月实施的《劳动法》是中 动员工积极性。劳动关系作为社会关系中最基本的 国劳动法制建设中的重大突破, 它标志着中国劳动 组成部分,其和谐与否关系到社会的稳定。但是,纵 关系的调整从人治到法治。2008年 1 月 1 日生效 的《劳动合同法》,规范了劳动合同的订立、履行、变 观我国民营企业的劳动关系现状, 我们发现存在诸 更、解除, 明确了劳动合同双方当事人的权利和义 多矛盾,有的矛盾甚至导致极端事件的发生,例如: 务, 促进了稳定、和谐劳动关系的建立。 深圳“富士康跳楼事件”、佛山“本田罢工门”以及经 目前,基于劳动法律法规的劳动关系内容有:劳 常发生的矿难等。这些事件说明, 企业劳动关系双 动合同签订、工资发放、劳动安全保护、社会保险缴 方矛盾很大,亟待解决。 纳、工作保障、民主 理等。 一、劳动关系的内容探析 2.基于“人性假设”确定的劳动关系内容 随着经济的发展和教育事业的进步, 劳动者受 人性假设理论告诉我们, 今天的员工不只是纯 教育程度和生活水平有了提高,劳动关系的内容也 粹的“经济人”,还有“社会人”的本性,更符合“自我 有了新的变化。在新的社会环境下探讨劳动关系的 实现人”的假设。工作不只是谋生的手段, 在工作 内容, 有助于建立新型和谐的劳动关系。 中个人不仅期望得到快乐,还希望能体现个人价值。 收稿日期:20 10 -10-11 作者简介:吕际荣(1970-), 女, 河南延津人, 河南商业高等专科学校工商 理系副教授, 理学硕士, 研究方向企业 理。 ·39 · 20 10 年第 6 期