全球性人才危机和中国对策.docVIP

本科毕业论文（设计） 题目： 全 球 性 人 才 危 机 与 我 国 的 对 策 姓 名： 学号： 院（系）： 专业： 指导教师： 职称： 评 阅 人： 职称： 年 月 本科生毕业论文（设计）原创性声明 本人以信誉声明：所呈交的毕业论文（设计）是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，论文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及为获得中国地质大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 毕业论文作者（签字）： 签字日期： 年 月 日 摘 要 知识经济就是人才经济。在知识经济时代，作为知识载体的高素质、高智力的优秀人才尤其具有决定性的作用。而在这个知识经济的时代，全球性人才争夺战是一场回避不了的残酷竞争。在这场没有硝烟的战争中，西方各国政府扮演了急先锋的角色。针对这一现象本文讨论了全球性的人才短缺危机和西方国家的人才掠夺政策，提出了我国应采取的对策措施。 关键词：知识经济 人才掠夺 对策 Abstract Knowledge economy is talent economy. In the era of knowledge economy, as the carrier of knowledge of high quality, high intelligence talents especially decisive role. In the era of knowledge economy, global talent contest is a ignored brutal competition. No smoke in the war, the western governments to play the role of pioneer. According to this phenomenon, this article discusses the crisis of global talent shortage of western countries and looted, put forward the policy of talent, China should adopt some measures. Key words: Knowledge Economy Talent exploitation Countermeasure 摘 要 3 Abstract 4 序言 6 一、全球性的人才短缺危机 6 二、西方的人才掠夺愈演愈烈 7 （一） “托福── 一桩不耕耘、只收获的买卖 7 （二）政府──人才争夺战的急先锋 8 （三） 跨国公司──把“抢人”的触角伸向每一个角落 8 三、我国由于人才流失蒙受的巨大损失 9 四、积极应对国际竞争 10 （一）努力为尖子人才创造优越的工作环境和生活条件 10 （二）唤起企业抢夺人才的热情 11 （三）撤除樊篱，让人才自由流动 12 结束语 13 致谢 14 参考文献 15 序言 经济繁荣靠科技，科技发展靠人才。人才是经济发展和社会进步的根本。一个国家，一个地区，一个部门，一个行业，一个单位，得才而兴，失才而衰，古今中外，概莫能外。 一、全球性的人才短缺危机 在知识经济时代，作为知识载体的高素质、高智力的优秀人才尤其具有决定性的作用。实质上，知识经济就是人才经济。在新世纪到来之际，无论是发达国家还是发展中国家，都必须面对人才短缺的严重危机。 美国信息技术协会的资料表明，目前全世界软件技术人才的缺口已达40多万，其中美国缺少19万人。据美国劳动部估计，1998－2005年，美国每年需要9.5 万名电脑专家、系统分析师和程序编制员。这些职位的空缺已经给美国造成了巨大的损失。 据欧洲信息技术观察组织预测，今后五年内，欧洲需要增加50万到200万名IT人才。 由于发展中国家自身在人才培养上的“造血”功能不强，同时又不得不承受人才流失的巨大压力。因此，发展中国家人才短缺的危机更为严重。 在我国