人力二级-劳动关系-张灜.pdfVIP

劳动关系管理 张 瀛 1 2007-4-1111 讲师经历 讲师经历 中德合资企业人力资源部 中德合资企业人力资源部 薪酬福利管理 奖惩管理 招聘 劳动关系管理 法资企业人力资源部 法资企业人力资源部 薪酬福利管理 招聘 劳动合同管理 绩效管理 培训 2 2007-4-1122 课程内容 课程内容 开篇:基本概念的引入 一.劳动者派遣管理 二.工资集体协商 三.劳动安全卫生管理 四.劳动争议处理制度 五.劳动关系管理相关法律法规 2007-4-11 3 3 课程内容—基本概念的引入23 课程内容—基本概念的引入23 劳动关系: 用人单位(雇主--包括各类企业、个体工商户、事业单 位等）与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力, 实现劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动关系的特征 广义的劳动关系 狭义的劳动关系 2007-4-11 4 4 课程内容—基本概念的引入 + 课程内容—基本概念的引入 + 劳动关系的特征 劳动关系是劳动的社会形式,劳动是这种关系的基础,也是 他的实质与内容.劳动关系以劳动力的所有权与使用权相 离为核心;劳动者在劳动关系中始终是劳动力的所有者;在 劳动过程中是劳动力的支出者;用人单位以拥有生产资料( 资本)的产权(经营权)为其成为劳动力使用者的必要条件. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 人身关系属性:劳动者向用人单位提供劳动力,在一定限度内 将其人身交给用人单位. 财产关系属性:劳动者以过渡劳动力的使用权来换取生活资 ,获得工资… 劳动关系具有平等性和隶属性相结合的特点. 平等主体,平等法律人格 支配,管理,领导,命令,指挥,服从,遵守内部规则 2007-4-11 5 5 课程内容—基本概念的引入 + 课程内容—基本概念的引入 + 广义的劳动关系 任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的 社会关系均属劳动关系。 狭义的劳动关系 按照国家劳动法规规范的劳动法律关系双方当事人