关于现代西方效率工资理论评述.pdfVIP

28z㈣No．5 ％：—辅％期 Jou～。们璺黧盛＆。删。。 V脚oL 关于现代西方效率工资理论的评述 张德远 (上海财经大学经济学院，上海200433) 摘要；本文系统地阐述了西方效率工资理论的必威体育精装版进展，着重介绍了西方学术界讨论最为热烈的索罗模 型、怠工模型和工作转换模型，指出这些模型对西方发速市场经济国家普遍实行的工资决定机制有着较强的解 释力，但效率工责从宏观角度考虑并不是最佳的工资帮1度。尽管如此，理解和掌握这些模型对我国建立有效的 符合开放市场经济体常1的工资班定机制仍然有着十分重要的借鉴意艾。 关键词：效率工资；怠工模型；工作转换模型 中圈分类号：F24文献标识码：A文章编号：1001—9952(2002)05-0073-08 现代效率工资理论自20世纪70年代后期在西方经济学界诞生以来，受到了广泛的关注，无 and 论是西方国家的学术界，还是实际部门对此讨论颇多(Guell，2000；Thorpe 之所以如此，是因为这一理论对当今西方国家工资决定机制有着相当强的解释力，同时，也为理 解西方国家普遍持久的失业现象提供了理论依据。近年来，随着我国开放度的不断加大，外资企 业不断进入我国，他们不仅带来了西方完全市场经济条件下的经营理念，而且也带来西方国家的 工资管理模式。许多外资、合资企业纷纷采取高工资策略以吸引和网罗人才，一些内资企业也开 始效仿这种做法。这表明西方的效率工资机制已逐渐在我国渗透。在我国加入WTO的背景 下，中、外资企业争夺人才的局面将日趋激烈，效率工资也将成为我国企业普遍实行的工资制度。 因此，我们有必要对效率工资理论进行详细的考察和分析。 一、效率工资的基本思路 根据新古典经济理论的竞争范例，企业总是按市场均衡的工资水平支付工人工资。这一均 衡工资能够使市场达到出清的状态，即劳动供给等于劳动需求。然而，在面临大量失业情形下， 这种理论就会遇到问题，因为它无法回答如下问题：为何失业者不能接受较低的工资以获得就 业?为何企业在劳动力供给过剩的情况下不降低工资?换句话说，为什么工资不能在严重失业 的情形下降低，以刺激企业增加劳动需求，并最终引导劳动市场重新恢复供求均衡? 新古典经济学家对这些问题的答案是仅仅代表就业者利益的工会反对工资下降，并利用自 己的垄断力量阻止劳动市场的均衡。这一答案当然远远不能令人满意。相反，主张效率工资的 经济学家提出的问题是，既然工资是企业和工人双方制定的，为什么他们一定要制定某种均衡工 资呢?为了从理论上阐述工资的决定机制，经济学家应当先了解企业和工人确定工资的实际过 收稿日期：2002—03—02 作者筒介：张德远(1957--)．男，江苏无锡人．上海财经大学经济学院副教授，博士 ·73· 万方数据 财经研究2002年第5期 程。在实际生活中，企业和工人将会按照市场工资签订合同。即使这一工资是均衡工资，他们的 个体也将通过明确的或相互默契的方式，规定雇员将提供某种水平的劳动来换取均衡的工资。 合同签订以后，劳资双方就必须相互监督以确保合同条款的履行。工人对企业的监督相对容易 做到，只要企业按合同支付工资就行了。然而，企业监督工人却不是一件容易的事。企业必须监 视工人的工作表现以确保他们提供的劳动符合合同所规定的要求。如果发现某一工人不按合同 行事，在没有对违反合同行为加以处罚的情形下，企业唯一能做到的就是解雇该工人并以此警示 其他工人。 然而，在劳动市场供求均衡的条件下，工人并不惧怕解雇，因为他们能够以相同工资很快找 到其他工作。因此，在这种情形下，工人违反合同或者怠工行为被企业发现而受到的解雇惩罚将 是微不足道的。既然企业不能够以解雇威胁工人，企业便