《劳动合同法》实行前的苛刻培训协议，签还是不签？.pdfVIP

维普资讯 热线 编LA辑Bl骆O潇RlE-RmaEilL：ulAoxTaioIO1O0N4@Ssina劳．tom资关系 劳动合同法))实行前的苛刻培训协议 签还是不签● 在线专家 ：李迎春 ，广东瀚宇律师事务所执业律师 ，中国劳动学会会员 ，劳动法专家 Q：我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一 个月的传统，员工参加培训之前都要和公司签服务期协议 ， 我们公 司的违约金很 高，为15～ 4O万元不等 。目前公 司提 供两个培训时间供我选择 ，一个安排在今年 9月，一个安排 在 明年6月。一个 同事建议我参加 明年 的培训，因为 明年 《劳动合 同法》施行后，想跳槽 不用赔那 么多违约金 了。又 有 同事说 没关系，因为如果我在 《劳动合同法》实行后再跳 槽 ，不管 以前服 务期 协议 怎么签的 ，法院 自然会按 照新 的 规定来判。请问，我到底该听谁的建议呢? 侯 小姐 n ：《劳动合 同法 》第 22条规 定 ，用人单位 为劳动 者 提供专项培训费用 ，对其进行专业技术培训的，可 以与该劳 动者订立协议 ，约定服务期 劳动者违反服务期约定的 ，应 当按照约定 向用人 单位 支付违约金 。违约金的数额不得超 过用人单位提供 的培训I费用。用人单位要求劳动者支付 的 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 的培训I费用。 《劳动合同法》第 97条又规定 本法施行前已依 法订立且在 本法施行之 日存续的劳动合 同，继续履行 。通俗地说 ，就是 《劳动合 同法》实行前签订 的劳动合 同在 《劳动合 同法 》实 行后仍未到期 的，只要不违反订立时的法律法规 即使合同 条款违反新法的规定 ，也得继续履行 。因此按 照该规定 ，如 果你参加今年9月 的培训I，同时与公司签订合同约定违约 合同法》已经颁布 了，请 问我是不是可 以要求公 司支付我解 金 ，只要该违约金标准不违反 目前 的法律规定 ，即使 到 《劳 除合 同的经济赔偿 金 ，并且发放我在 2006年 1月到2006年 动合 同法》实行后仍对合 同双方有约束力。如果你参加明年 9月 间的奖金 呢? 6月份 的培训I，违约金条款将受劳动合 同法的约束 ，显然对 小楠 劳动者更为有 利。需要特别说 明的是 ，如果公 司规定 的违 约金高达 15— 40万元 ，司法实践中也难 以获得 全额支持 。 n ：《劳动合同法 》将于2008年 1月 1日实行 ，根据 ”法 不溯及 既往 原则 ，它对实行前的合同解除、终止行为无约 Q：2oos#-8到2oo6年9月期间，在某啤酒公司 束力 ，应适用合同终止 时的有关规定。你与公司的劳动合同 工作 ，本来 以为劳动合 同续签 没什 么 问题 ，就没有 找工作 。 于 2006年 9月到期终止 ．根据劳动部 《关于贯彻执行 中华 结果在 劳动合 同到期 前一天 ，因与新来 的老板在工作 中有 人 民共和国劳动法若干问题的意见》第 38条的规定 劳动 冲突，他通知我 合 同到期 ，不续签劳动合 同。我知道 《劳动 合 同期满或者 当事人约定 的劳动合同终止条件 出现 ，劳动 OCCUPATION 2OO7 O9 维普资讯 劳资关系 LABORRELATIONS l热线 编 辑 I骆 潇 IE—mail：luoxiao1O04@sino com 合同即行终止 ．用人单位可不支付劳动者经济补偿金 。因 n ：只要是 劳动者 都平