e算——基于专家分析法和层次分析法对比研究.pdfVIP

2009年第12期 科技管理研究 2009No．12 and Science Research TechnologyManagement 文章编号：1000—7695(2009)12—0103—04 地方科研机构绩效考核指标及其权重计算 ——基于专家分析法和层次分析法的对比研究 金志农1’2，李端妹3，金莹4，熊 妮4 3．江西科技师范学院，江西南昌 330013；4．江西省科学院，江西南昌330029) 摘要：就地方科研机构中的机关管理、研究开发和科技产业等三部门分别构建绩效考核评价指标体系，并采取 专家咨询法和层次分析法计算指标权重值。在此基础上，对层次分析法各综合判断矩阵的一致性进行检验。结 果表明：就考核指标的单排序和总排序而言，两种方法所得到的指标权重大小的排列顺序大体一致；层次分析 法比专家咨询法具有更高的区分度，这说明，层次分析法计算的权重值分布域更宽．指标与指标之间的区分度 更大。三部门综合判断矩阵的单权重和总权重的一致性检验均表明，其随机一致性指标(CR值)均远远小于 O．1的许可值，因此，我们认为利用层次分析法计算的三部门绩效考核指标权重值是可信的。 关键词：绩效考核；专家咨询法；层次分析法；考核指标；权重 中图分类号：C931．1 文献标识码：A 绩效考核是地方科研机构管理中的一项基础性工作，它 表1 地方科研机构绩效考核综合指标体系表 具有判断功能、选择功能、预测功能和导向功能，不仅影响 机关管理部门 研究开发部门 科技产业部门 到科技人员激励机制的形成、薪酬的管理，甚至影响到科技 一级指标 二级指标 一级指标 二级指标 一级指标 二级指标 干部的选拔和任用c1．zJ。多年以来，国内外学术界对科研机 职业素质 项目经费 营业总收入 构的绩效考核问题都十分重视，我国在科研机构绩效考核方 整体印象 业务能力 项目立项 年末未分配利润 面也积累了许多经验，但在具体考核方法方面还有待改 团结协作 科研绩效 科技成果 经济贡献 院所分红 进”。1。主要问题在于考核内容单一、考核指标缺乏针对性、 实事求是 科技奖励 上缴税收 权重计算方法不科学或缺乏比较和检验等。 工作作风 调查研究 技术专利 净房产管理费 首先，地方科研机构的主要职能在于应用研究、研究与 服务精神 论文论著 净资产收益率 开发和科技成果转移，因此，对地方科研机构的绩效考核就 公正办事 引进博士 新增固定资产 不单单是研究机构研究业绩的单维考核，而应该从管理、研 办事效率 运转协蜀 团队和 培养博士 企业发展 技术创新投入比 工作时效 引进硕士 在职培训人数 发、科技企业等方面进行多维考核，只有这样才能满足科研 平台 工作效果 在职培训 研发项目经费 机构绩效考核工作的需要；其次，地方科研机构虽然也是公 工作成绩 工作影响 公共研发设备投入 专业技术人员数 共事业部门，但由于它属于地方财政支持的范畴，财政支持 技术刨新