兵团干部人事制度改革述评.pdfVIP

维普资讯 干部人事制度改革 《兵团党校学~g))2007年第6期 ·总第 109期 摘【要】科学而规范的干部人事制度对于兵团的干部队伍建设和更好地履行屯垦戍边历史使命有着极 大的推动作用。要建立科学而规范的干部人事制度 ，既要在实践中进行探索与创新，更应该总结以往人事 制度改革所取得 的好经验。 关【键词】兵团；干部；人事制度；改革 中【图分类号]D630 文【献标识码】B 文【章编号】1009—0274(2007)06—0048—04 作【者简介】张旭团，男，新疆兵团党委党校党史党建教研室教师。 科学而规范的干部人事制度是选好用好=f部 的领导干部，出台了一些适合兵团特点的干部选 的重要保证。要建立科学而规范的干部人事制度 ， 拔任用制度 ，但与 《纲要》的要求及 目标相 比还有 既需要在实践中不断探索创新 ，又需要不断总结 一 定的差距 。因此，贯彻落实 《纲要》，除了要进一 以住干部人事制度改革中所取得的好做法和好经 步探索适合兵团干部人事制度改革的新思路，还 验 ，这是建立健全和完善：部人事制度的基础。 必须认真总结近年来兵团在干部人事制度改革工 兵团作为党政军企合一的特殊组织，肩负着屯 作 中取得的成功经验和好的方法。 垦戍边 ，稳疆 、兴疆 、固边和富民的历史使命 。要履 (二)是推进兵团干部 队伍建设和干部 队伍 行好这一使命，不仅需要一支相对稳定的职工 队 管理的必然要求。兵团的广大干部作为屯垦戍边 伍 ，更需要一支充满朝气 ，富有活力 ，能够审时度 事业的组织者、推动者和实践者，其整体素质如何 势 ，把握大局 ，引领兵团事业不断向前发展的干部 直接影响着屯垦戍边事业的发展，这就要求组织 队伍 。近年来 ，兵团加大干部人事制度改革 ，取得 人事部门把好干部队伍建设的 “入 口关”和 “出 口 了许多较为成功的经验 。认真总结兵 =f=部人事 关”，在创新干部教育管理方法中继承兵团过去在 制度改革工作，对推动兵团干部人事制度不断完 干部人事管理上的一些好的作法和经验 ，更好地推 善 ，保证和提高兵团整个干部队伍素质以及履行 进兵团干部队伍建设和促进干部队伍管理制度 的 好屯垦戍边历史使命有着重要意义。 完善。 一 、 总结兵团干部人事制度改革工作的必要性 (三)是兵团经济经济社会发展的客观 需要。 (一)是兵 团贯彻落实中央 《深化干部人事制 2006年，兵团党委提出走新型工业化道路和屯垦 度改革纲要》(以下简称 《纲要》)的需要。2000年， 戍边新型团场建设的发展战略，要实现这两大 目 中央颁布的 《纲要》是为了建设高素质的干部队 标，关键是要有好的制度 ，选拔一批懂工业 ，熟悉 伍 ，培养造就大批优秀人才而制定 的，其根本 目标 基层团场工作的有能力的专业人才 ，这是兵团事 是到 2010年建立起一套与建设有 中国特色社会 业成功的重要保证。这既需要兵团学习内地及发 主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度 。对 达地区专业干部人才选拔的经验 ，也需要不断挖 于兵团而言，近年来虽然根据社会进步及时代发 掘和总结兵团过去在专业干部选拔任用中取得的 展的要求，在干部人事制度改革中深入贯彻执行 一 些成功经验。只有这样 ，才能以机制为保证，选 了党的干部路线 、方针 、政策 ，选拔 出了一批优秀 拔出适合兵团事业发展要求的专业人才。 一 48一 维普资讯 (四)是建设和谐兵 团的内在要求。建设