高校辅导员队伍中研究生辅导员的重要性及工作方法初探-韩阳.docVIP

高校辅导员队伍中研究生辅导员的重要性及工作 韩阳 摘 要：高校辅导员研究生的人才环节中具有举足轻重的作用，研究生辅导员中的威信一些工作技巧并且有创新。 ： 工作方法 创新 .研究生辅导员的重要性 教育部于 2010 年 11 月制定出台了《关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》（教思政〔2010〕11 号），对于新时期开展高校研究生思想政治教育工作作出了整体部署和明确要求，就切实加强研究生思想政治教育工作队伍建设提出了具体的内容，并特别指出了研究生辅导员建设的目标与任务：建设一支以专职为骨干、专兼结合的研究生辅导员队伍。[1] 1.1辅导员的是思想政治辅导 辅导员的思想政治辅导员，即要对学生的进行引导。研究生阶段开始更多地与导师接触，的可以查宿舍、职业生涯规划辅导研究生们思想动态进行思想舆情掌控有效的引导。，的时候辅导员第一时间到达现场处理，更经验和方法。 辅导员在研究生素质培养环节具有重要作用 专业知识要承担研究生辅导员在研究生群体的素质培养中作用调动他们的积极性，端正他们的心态，更好地投入科研工作。 研究生辅导员需要协调“资源” 研究生最终都要面临找工作压力但都对自己的规划缺少认识，这就需要具有一些专业知识的辅导员进行指导，或协调主管就业工作的老师学生之间资源的共享。以机械与车辆为例，主管就业工作老师，但是平常很少有研究生来咨询或进行职业生涯规划指导是找不到工作境地才来到就业指导中心帮助，研究生对自己职业目标，不清楚自己要找一份什么样的工作每年都有部分研究生理想的工作延期毕业。需要充当牵线人的作用，研究生多就业老师进行交流专业的老师为研究生召开就业政策指导或就业动员大会，的资源分享给他们，就业指导中心推动研究生就业工作的开展。的、实践等也辅导员协调各方面资源开展。 辅导员的工作 做好研究生辅导员并不容易，做好一名研究生辅导员也有迹可循有可由于的要求言听计从，但对于辅导员往往讨价还价导师对他们的影响导致在学生的位置降低了，研究生辅导员日常的工作树立威信利用一些工作技巧来推动自己工作的开展。 进入角色，通过言行来树立威信 研究生辅导员普遍都为刚毕业的本科生研究生，在年龄与所带研究生没有优势，研究生的导师相比就需要研究生辅导员入岗前迅速教师的角色，进行角色的转换以一名教师的标准严格要求自己，并乐于为研究生解决每一件小事通过的准则来树立威信。角色并不意味对研究生可以指手画脚、，作为研究生辅导员需要对自己的学生足够的尊重。 即硬权利做事，软权利人 2.2协调多方“资源”帮助解决实际问题来树立威信。 拥有更多的资源，日常的办理学生证、公交卡等还是工作都需要辅导员的帮助作为研究生辅导员要积极地协调各方资源，地为研究生解决这样研究生下次遇到困难时候也会主动来寻求辅导员的帮助要让研究生有困难找导师以外，还可以找辅导员帮忙解决，研究生辅导员产生信赖感，树立在研究生心目中的地位和威信。 发挥教育，贯彻改革 研究生反映进入研究生阶段科研压力大，没时间没精力参加参加活动但是与参与活动并不，很多研究生并没有融入科研，而是作为导师的的全面发展显然比科研成果更重要贯彻的目的在督促研究生、班团活动自身的综合素质，锻炼等软实力，这也是用人单位所看重的能力。 机械与车辆学院目前正在试行研究生综合测评制度，研究生的“”，将研究生在期间日常考核学术、教育、参与情况获奖情况列入”中。与本科生不同，研究生综合测评不用于成绩的排名，用于就业推荐（、出国交流推荐信等）申请评价等环节的“”可充分调动素质培养积极性，同时为抓手能更好开展的相关工作。 班集体意识出色的学生干部 工作一个重要工作方法就是充分调动学生干部的积极性，培养学生干部的能力，往往通过各班的班长、团支书其他班干部开展如果一个班的班干部的和能力，那么这个也会在班干部的调动下营造出积极向上的氛围。 研究生在平时都在实验室做科研，班集体意识淡化得很严重，实验室划分班级又不现实，研究生入学时他们的班集体意识，着重培养出一批的学生干部，通过学生干部以点带面同学，他们在课余时间积极参加班级团日活动，研究生目前团队意识组织纪律的现状。 学术活动研究生的积极性 研究生生涯最关注的是科研辅导员为切入点举办一些学术科研的活动研究生学术论坛、学术下午茶等活动都是研究生们乐于参与的。北京理工大学机械与车辆学院的学术论坛活动为例，从研究生学术论坛，每年一届会专家学者为作学术报告，可拓展研究生的知识面、丰富知识储备会面向所有研究生征稿，邀请优秀的研究生代表作学术报告营造讨论、相互学习每年学术论坛活动参与度基本都可以达到0%以上，研究生非常高的活动既能研究生们的参与热情，又能让在活动中与争鸣，真正有所收获，可谓一举得。 3.工作创新——与导师 在教育部在2010年颁发的《关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》