新时期企业内部分配制度设计运行与相应收入等级考核评定操作全书.doc免费

《新时期企业内部分配制度设计运行与相应收入等级考核评定操作全书》 本书作者:朱江、孙建英、李良辅 图书册数:999 出 版 社:中国人事科学出版社 定　　价:999元 现　　价:450元 《新时期企业内部分配制度设计运行与相应收入等级考核评定操作全书》 本店是实体店，坚决抵制各类盗版、劣质图书及附件，严格控制图书进货渠道，遵守国家新闻出版、发行的相关规定，直接从经过国家出版发行行政部门审核批准的出版社进货，与国图、中华书局、三联书店、商务印书馆、人民文学、上海古籍、上海世纪出版集团、中国社科、社科文献、电子工业、机械工业、化学工业、科学、法律、上海外教、北大、清华、人大、复旦、武大、南大、广西师大、北京出版集团、浙江少儿、江苏少儿、21世纪、作家、春风文艺、长江文艺、接力、漓江等全国知名的300余家出版社建立了良好的合作关系，所采购的图书均经所在地图书市场审读办公室审读合格后，方上市发行，100%正版、优质，订购速度快，数据提供及时，加工全方位，能全面符合客户的需求。公司经营的图书科目品种齐全，涉及学科面广，涵盖文学、文化、教育、体育、科技、历史、工具图书、艺术、哲学、语言、政治、经济、学术专著、工具书及其它社科综合类图书等。经营风格全方位，适合各文化层次读者学习和阅读需要。 内容介绍： 商品简介 商品编码：pdf93458 出版社：中国人事科学出版社 册nbsp; nbsp;数： 作者:朱江、孙建英、李良辅 出版时间:2012年8月 印刷时间2012年8月 isbn： 版次：第三版 装帧：精装 纸张：胶版纸 印次：第三次 页数： 正文语种：中文 开本：16开 目录 　　 　　新时期企业内部分配制度设计运行与相应收入等级考核评定操作全书 新时期企业内部分配制度设计运行与相应收入等级考核评定操作全书 详细目录 第一篇 企业内部分配制度总论 第一章 企业内部分配制度的历史回顾 第二章 企业内部分配的现状及改革展望 第三章 企业内部工资分配的基本原则与体系 第二篇 我国企业内部分配制度设计实施沿革(1949—) 第一章 国民经济恢复时期的工资分配(1949—1952年) 第二章 计划经济体制时期的工资分配(1952—1978年) 第三章 1978年以来工资改革的演进 第四章 进一步深化企业内部分配制度改革指导意见 第三篇 新时期内部分配制度国家宏观政策监控指导 第一章 工资管理体制与目标模式 第二章 工资指导线制度 第三章 劳动力市场工资指导价位制度 第四章 人工成本预测预警制度 第五章 最低工资规定 第六章 工资集体谈判 第四篇 政府对企业工资总额的调控方式 第一章 企业工资总额决定机制改革的进展 第二章 计税工资办法 第三章 企业工效挂钩的基本模式和主要政策 第四章 工效挂钩的主要形式操作举例 第五章 按照“两低于”原则自定工资总额的办法 第五篇 企业内部分配人工成本的核算与管理 第一章 企业人工费用及其构成 第二章 确定合理人工费用的因素 第三章 决定合理用人费的计算方法 第四章 企业人工成本及劳动效益统计分析指标 范例邯钢：模拟市场核算，实现成本否决 第六篇 企业内部分配考核指标体系的设计分析 第一章 设计指标体系的理论依据 第二章 设计考核指标体系的基本原则 第三章 建立考核指标体系 第四章 考核指标体系的评价 第七篇 薪资福利设计操作实务 第一章 薪资设计的基本问题 第二章 工资等级制度的职能和类型 第三章 工资标准：数学测算与薪酬调查 第八篇 企业主要经营者与高层管理人员薪酬制度设计实拖 第一章 经营者年薪制设计 第二章 股票期权设计 第三章 期股设计 第九篇 岗位工资制设计及工作评价 第一章 岗位工资制设计的一般程序 第二章 工作评价及其运用中的实际问题 第三章 工作评价方法之一：排列法 第四章 工作评价方法之二：分类法 第五章 工作评价方法之三：因素比较法 第六章 工作评价方法之四：计点法 第七章 工作评价方法之五：海氏评价系统 附录一纺织业工作评价体系 附录二机械工业企业岗位评价要素、子因素定义及分级标准 第十篇 职能型工资等级结构设计 第一章 技术等级工资制 第二章 职务等级工资制 第三章 职能等级工资制 第匹章 以职种评价和任职资格体系为基础的职能薪点工资制 第十一篇 劳动者岗位工资分配 第一章 岗位薪点工资制 第二章 岗位绩效工资制 第三章 岗位计件工资制 第四章 岗位效能系数工资制 第五章 岗位技能工资制 第十二篇 科技及销售人员工资分配