扶余联润安全生产管理制度.docVIP

XXX公司安全生产管理制度 一、安全生产管理制度 （一）安全生产例会制度 为加强安全生产管理，及时掌握本公司安全生产动态，研究制定有效的安全生产措施，消除安全生产过程中的不安全因素，公司的安全生产委员会应每月至少召开一次安全生产例会。例会制度应明确固定的会议时间、地点、参加人员和议题。 会议议题包括： 1、学习、传达、贯彻、落实上级有关安全生产方面的文件和指示精神。 2、听取安全生产主管部门负责人对本公司安全生产工作及隐患整改情况的汇报。 3、讨论当前安全生产方面存在的问题，研究制定整改方案或措施。 4、听取其他部门有关安全生产方面的意见和建议。 5、研究或讨论本公司在安全生产方面给予奖励或批评教育及处罚的部门或个人。 6、审定本公司安全生产年度计划，听取关于年度计划执行情况的汇报，安全生产主管负责人对上一阶段情况进行总结并部署下一阶段工作。 7、对于隐患排查整改情况进行分类，不属于本公司的隐患上报政府有关部门，属于本单位的安排计划予以排除。 （二）安全生产教育和培训制度 1、为加强安全生产管理，增强员工的安全生产法制观念和安全生产意识，防止生产安全事故发生，公司应当由相关部门制定安全生产教育和培训制度。 2、安全生产教育和培训，依据公司的年度教育培训计划，由安全生产主管部门会同相关部门组织实施。 3、新员工（含实习、代培和临时工作人员）上岗前必须进行安全生产三级教育，教育时间不得少于24学时。经考试合格后，方能上岗作业。三级安全生产教育培训分为公司级、部门级和班组级。 公司级安全生产教育培训内容应当包括： （1）党和国家安全生产方针政策和法律法规； （2）从业人员安全生产的权利和义务； （3）劳动保护的意义和任务 （4）本单位制定安全生产规章制度和执行的重要性； （5）消防、交通、特种设施等安全生产知识； （6）本公司的生产经营特点、危险场所、危险作业等方面的注意事项； （7）相关的生产安全事故案例； （8）本公司对安全生产工作的要求； （9）发生事故后如何抢救伤员、排险等应急救援知识。 部门级安全生产教育培训内容应当包括： （1）本部门的生产经营特点和安全生产规章制度； （2）本部门的工作环境及危险因素； （3）安全生产技术基本知识； （4）要害部位及设备分布情况； （5）生产安全事故典型案例。 班组级安全生产教育培训内容应当包括： （1）本班组生产性质及特点； （2）本岗位安全操作规程和工作职责； （3）所使用设备设施状况、性能及保养知识； （4）个人防护用品的正确使用； （5）文明生产要求及安全操作示范。 4、离岗6个月以上的员工，要进行复工教育；转岗（变换工种）以及使用新设备、采用新工艺、新技术、新材料的员工，进行新岗位、新操作方法的安全生产教育学习，时间均不得少于4学时。 5、生产经营单位的主要负责人，安全生产管理人员和从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时。 6、对员工要进行经常性的安全生产教育和培训，可采用岗前培训、岗上培训、板报图片、专题宣传栏、录像广播、知识竞赛、讲演讲座、应急预案的演习演练等多种形式进行。 7、特种作业人员必须按照国家有关法律法规规定，接受专门安全培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。 8、安全生产三级教育记录保存至该员工离职为止，平时教育记录至少保存两年。 （三）安全生产检查制度 1、公司要对各岗位、设备、设施进行经常性的安全生产检查，监督安全生产规章制度和安全操作规程的实施，及时发现设备设施存在的生产安全隐患；督促落实整改措施。 2、各岗位要确定一名兼职安全员，负责每日工作结束后的安全检查，并做好记录。值班人员要严格遵守工作纪律，加强巡视，确保安全。 3、日常检查由安全生产主管部门的安全生产管理人员进行，并督导各部门、各班组做好岗位检查，贯彻“谁主管、谁负责；谁在岗、谁负责；谁操作、谁负责”的原则，每次检查都应有记录，发现问题及时上报解决。 4、每周安全检查由安全生产主管部门负责人、安全生产管理人员和专业技术人员参加，除检查安全生产规章制度、安全操作规程落实情况和生产设备是否存在安全隐患外，还要对上一次检查发现的问题的整改情况进行复查；检查情况要在安全生产例会上进行通报。 5、除进行日常、每周检查外，还要进行专业性检查和重大节假日、重大活动前检查，由安全生产委员会主持，安全生产管理人员、专业技术人员参加。 6、公司应当对生产设备设施进行经常性维护保养，定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当做好记录，并由有关人员签字。维护、保养、检测记录应当包括生产设备设施的名称和维护、保养、检测的时间、人员等内容。 7、对在用特种设备应当至少每月进行一次自行检查，做出记录。特种设备在检查和日常保养时发现异常情况的，应当及时处理；情况紧急时可以停止使用，