2014年经济师考试初级人力资源管理辅导：劳动与社会保险政策.docVIP

2012年经济师考试初级人力资源管理辅导：劳动与社会保险政策 经济师考试 第四部分 劳动与社会保险政策 考试目的：熟悉劳动法、就业和职业培训、劳动合同、 劳动标准与工资福利相关法规，掌握相关概念的界定。 第十二章 劳动法律关系 第一节：劳动法 知识点一：劳动法的概念及调整对象 １、概念 ?广义：调整劳动关系以及与劳动关系又密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。 ?狭义：１９９５年１月１日起施行的《中华人民共和国劳动法》 ?2007年我国基本建立劳动法律体系。 ２、调整对象 1)劳动关系——劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系。 ?两类：直接实现劳动过程的劳动关系；间接实现劳动过程的劳动关系 ?劳动关系的主要特征 a)是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系，直接联系。 b)只能在劳动者和用人单位之间产生。 c)具有人身关系、财产关系属性的社会关系 d)具有法律上的平等性，又有实现这种关系的隶属性 ２）与劳动关系密切联系的其他社会关系——必要前提或直接结果或附带关系 ?因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系 ?因实施社会保险制度而发生的社会关系 ?因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系 ?因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系 ?因监督检查劳动法律法规执行情况而产生的社会关系 ?因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系 ?因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系 ３）劳动关系与劳务关系的区别和联系 ?联系：劳务关系——两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳务和劳动关系都提供劳动力并付酬劳 ?区别： a)双方当事人及其关系不同 b)劳动风险责任承担不同 c)劳动主体的待遇不同 d)适合法律不同 例题：下列描述正确的是（ ） Ａ。劳动法包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范 Ｂ。劳动关系包括直接和间接实现劳动过程的劳动关系两大类 Ｃ。作为劳务关系当事人一方的用人单位有义务承担劳动风险责任 Ｄ。劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还享受社会保险、福利待遇等 答案：ＡＢＤ 知识点二：劳动法适用范围、基本原则和地位作用 １、用人单位——具有用人权力能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付报酬、承担社会保险义务的单位。包括：企业、个人经济组织、民办非企业单位、国家机会、事业单位、社会团体等组织。 ２、劳动者——达到法定就业年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。 ３、基本原则——劳动法的核心和灵魂 1)劳动关系协调的合同化 2)劳动条件的基准化 3)劳动者保障的社会化 4)劳动执法的规范化 ４、劳动法的地位和作用 ?劳动法属于社会法的重要组成部分 ?作用：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步 例题：下列描述正确的是（） A．公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆适用于劳动法 B．适用劳动法的用人单位设立的分支机构不能与劳动者订立劳动合同 C．劳动条件的基准化是根据劳动关系所具有的平等性和财产性特征来制定的。 D．劳动者保障的社会化主要体现在劳动者因故退出企业后，依法享受养老、失业等社会保险待遇 答案：D