试论我国国有企业激励机制的现状及其问题.docVIP

?中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院 本科毕业论文（设计）指导教师指导意见表 学生姓名： 学号： 专业：工商管理 指导教师意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包括选题意义；文献资料的掌握；所用资料、实验结果和计算数据的可靠性；写作规范和逻辑性；文献引用的规范性等。还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。） 国有企业管理中引入激励机制是企业现代化管理的表现，所以选题符合要求，论文的逻辑性较强。论文格式不规范。 指导教师结论： 合格 （合格、不合格） 指导教师 姓名 所在单位 兰州工业学院 指导时间 2014.9 中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院 本科毕业设计（论文）评阅教师评阅意见表 学生姓名： 学号： 专业：工商管理完善我国的对策 所在单位 经济管理学院 评阅时间 2014.9.27 ?摘要：激励是个体与环境相互作用的结果，是通过努力来实现组织目标的意愿，激励可以帮助管理者在拟订激励制度时，就能从整体上把握企业的现状和想达到的目标，从而使众多的激励措施、方案和制度之间相互衔接、补充和支持，赢得整体的激励效果。国内外国有企业人力资源管理中许多成功的激励案例表明：人力资源管理中一个重要的制胜因素就是对人的高度重视，对激励员工主动性、创造性的重视。其实，员工成长的过程也就是被激励的过程，有效的激励方式会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，产生超越自我和他人的欲望，自动自发地将潜在的巨大内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。然而以调动人的积极性为主旨的激励是人力资源开发和管理的基本途径和重要手段。在国有企业管理中引入激励机制是企业现代化管理的表现,因此,如何构建并运用好企业员工激励机制已成为国有企业面临的一个十分严峻的问题。 关键词：激励，国有企业，激励机制 目录 目录............................................1 摘要............................................1 关键词..........................................1 一、国有企业中激励与激励机制的概述..............4? （一）什么是激励................................4? （二）激励的类别................................4? （三）激励的本质................................4? （四）激励机制的定义............................4 二、企业激励机制的内容及需要....................5? （一）企业建立激励机制的基本内容................5 （二）为什么需要激励机制........................6 三、国有企业激励机制存在的问题..................7? （一）员工报酬没有真正拉开......................7 （二）精神物质没有形成统一......................7 （三）奖励措施没有因人而异......................7 （四）奖励评估没有发挥作用......................7? （五）人力资源的培训机制不健全，投入和开发不....8 （六）激励过程中缺乏沟通和有效的个体激励机......8 四、?解决国有企业激励机制运用的对策分析.........8 （一）建立公平合理的激励制度....................8 （二）加大人力资本开发投资的力度................9 （三）实行奖惩并行的激励原则....................9 （四）实现组织目标和个人目标相结................9 （五）激励不可忽略有效沟通......................10 五、?完善我国的对策完善我国的? 在知识经济时代，人才的竞争更加激烈，人力资源管理的一项重要任务就是丰富现有的激励手段，实现激励体系的多维化发展，不断提高科技型员工的工作生活质量，从而激发其工作热情和创造力。建立科学、公平、合理的薪酬体系? 薪资水平是企业中科技型员工首要关心的因素，可见建立科学合理的薪酬制度对科技型员工的巨大激励作用。首先要建立良好的薪酬理念：薪酬实际上是企业向科技型员工传递的一种战略规划信息，因为它鼓励了与公司长远发展相适应的行为、态度及业绩，从而引导科技型员工共同实现企业战略规划。加之创新使企业经历着日新月异的变化，因此企