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歇工工资 被害职工的歇工工资，元 被害职工日工资，元 延续歇工日 事故结案前的歇工日，天 上述公式是测算一名被伤害职工的歇工工资，一次事故中多名被伤害职工的歇工工资应累计计算。 指由于发生工伤事故而造成的物质资源损失价值。例如，煤矿井下发生火灾事故，造成一部分煤炭资源被烧掉，另一部分煤炭资源被永久件冻结。 主要包括排污费、治理费、保护费和赔损费等 补充技术工人的培训费用按每人2000元计算； 技术人员的培训费用按每人l0000元计算 被伤害职工供养未成年直系亲属的补助费累计统计到16周岁，普通中学在校生累计统计到18周岁。 被伤害职工及供养成年直系亲属补助费累计统计到我国人口的平均寿命68周岁。 工作损失 工作损失价值，万元 损失工作日数 企业上年的利润，万元 企业上年法定工作日数，天 企业上年平均职工人数，人 死亡一名职工按6000个工作日计算 综合考虑有形和无形损失的计算方法 事故总损失=经济损失+非经济损失 非经济损失=直接非经济损失+间接非经济损失 事故直接非经济损失包括： 人的生命与健康的价值损失。 对于健康的影响，可用工作能力的影响来估算 健康价值损失=(1-K)·d·y 式中：d——复工后至退休的劳动工作日数， 可用复共后的可工作年数×250计； K——健康的身体功能恢复系数(K小于1)； y——考虑了工作日价值增值的工作日价值。 环境破坏的损失。按环境污染处理的花费及其未恢复的环境价值计算。 事故间接非经济损失包括： 工效影响 由于事故影响职工心理状态，从而导致工作效率降低，可用时间效率系数法计算： 工效影响损失=影响时间工作效率(产值／日)×影响系数 影响系数由涉及的职工人数和影响程度定，以小数计。 声誉损失 可用企业产品经营效益的下降量来估算，包含产品质量和事故对产品销售的影响损失，可用系数法来计算： 声誉损失=原有的销售价值×事故影响系数。 政治与社会安定的损失 一种潜在的损失，可用占事故的总经济损失比例估算。 * 海因里希算法 伤亡事故间接经济损失是直接经济损失的4倍。 这种计算方法主要用于宏观地估算一个国家或地区的伤亡事故经济损失。 西蒙兹算法 把死亡事故和永久性全失能伤害事故的经济损失单独计算。然后，把其他的事故划分为4级。 由于该算法按不同级别事故发生次数、平均间接经济损失来考虑，其计算结果较海因里希算法的结果准确，因而在美国被广泛采用。 3.1 事故原因 事故原因分直接原因与间接原因。 直接原因是直接导致事故发生的原因。 间接原因是指直接原因得以产生和存在的原因。 第三节 事故原因 3.1.1事故直接原因的分析 在国标《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB／6442—1986)中规定，属于下列情况者为直接原因： (1)、机械、物质或环境的不安全状态； (2)、人的不安全行为。 3.1.1.1机械、物质或环境的不安全状态 1、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷 (1)无防护；(2)防护不当。 2、设备、设施、工具、附件有缺陷 (1)设计不当，结构不合安全要求 ；(2)强度不够； (3)设备在非正常状态下运行； (4)维修、调整不良。 3、个人防护用品用具有缺少或有缺陷 4、生产(施工)场地环境不良 (1)照明光线不良。 (2)通风不良。 (3)作业场所狭窄。 (4)作业场地杂乱。 (5)交通线路的配置不安全。 (6)操作工序设计或配置不安全。 (7)地面滑。 (8)贮存方法不安全。 (9)环境温度、湿度不当。 3.1.1.2人的不安全状态 (1)操作错误，忽视安全，忽视警告 (2)造成安全装置失效 (3)使用不安全设备 (4)手代替工具操作。 (5)物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当。 (6)冒险进入危险场所。 (7)攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)。 (8)在起吊物下作业、停留。 (9)机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。 (10)有分散注意力行为。 (11)在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用。 (12)不安全装束。 (13)对易燃、易爆等危险物品处理错误。 3.1.2事故间接原因的分析 在国标《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB／6442—1986)中规定，属于下列情况者为间接