助理人力资源管理师考试经典试题（含答案）.docVIP

2012年助理人力资源管理师考试经典试题（含答案） 单项选择题： 　　1、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种(　　)的活动。 　　A.利润更大 　　B.风险更大 　　C.风险更小 　　D.成本更小 　　2、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为(　　)。 　　A.案例研究法 　　B.管理竞赛 　　C.个案比较法 　　D.行动学习 　　3、下列陈述中，正确的是(　　)。 　　A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展 　　B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员 　　C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能 　　D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理 　　4、观察法适用于收集强调(　　)的信息。 　　A、脑力技能 　　B、人工技能 　　C、体力技能 　　D、概念技能 　　5、主要承担人力资源规划的全过程工作的是(　　)。 　　A、企业高级管理者 　　B、其他职能部门经理 　　C、人力资源部门人员 　　D、相关专家 6、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是(　　)。 　　 A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” 　　B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?” 　　C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” 　　D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的? 　　7、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的(　　)阶段。 　　A.确定目标 　　B.执行计划 　　C.过程检查 D.自我调查 　　8、有的企业提倡安全性，因此(　　)。 　　A、工资较低 　　B、工资较高 　　C、福利较差 　　D、员工没有积极性 　　9、以下关于人力资源的陈述中，不正确的是(　　)。 　　A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源 　　B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 　　C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性 　　D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量 　　10、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及(　)。 　　A、企业的支付标准 　　B、各自所占的比例 　　C、企业的薪酬水平 　　D、福利项目 多项选择题： 　　1、工作分析通常在下述(　　)情况下进行。 　　A、新组织建立 　　B、某岗位员工辞职 　　C、新的工作产生 　　D.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时 　　2、工作分析具有多种用途，如下所述(　　)。 　　A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值 　　B、对员工和劳动关系很重要 　　C、为人力资源研究提供了一个起点 　　D、对支持管理实践中的合理性尤其重要 　　3、整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的(　　)。 　　A、分析阶段 　　B、制定阶段 　　C、评估阶段 　　D、执行阶段 　　4、对于绩效反馈面谈的描述正确的是(　　)。 　　A.是管理者与员工双方沟通的过程 　　B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程 　　C.是绩效考核之后不可或缺的一步 　　D.每时每刻都在发生作用 　　5、劳动安全卫生管理制度主要包括(　　)。 　　A.安全卫生责任制度 　　B.安全技术措施计划制度 　　C.安全生产教育制度 D.安全卫生检查制度 判断题： 　　1、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。(　　) 　　2、我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。(　　) 　　3、员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。(　　) 　　4、计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。(　　) 　　5、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。(　　) 　　6、人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。(　　) 　　7、德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。(　　) 　　8、职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。(　　) 　　9、劳动法规定，试用期最长不超过三个月。(　　) 　　10、人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。(　　) 　　11、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。(　　) 　 四、简答题： 　　1..薪酬系统的重要性有哪