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1 目的
2 范围
3 职责
3.13.2公司各级管理人员负责监督本守则的实施;
4 要求
4.1 员工基本行为准则
4.1.1 准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压
4.1.2 遵守公司各项规章制度及命令,服从各部门主管的安排及监督。
4.1.3 尽忠职守,保守业务上的秘密。
4.爱护本公司财物,不浪费,不损公利己。
4.遵守公司一切规章及
4.1.6 保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。
4.注意本身品德修养,戒除不良嗜好。
4.不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
4.待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。
4.严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
公司将根据公司的经营状况以及同类岗位的薪酬标准制定统一的《员工薪酬管理制度》,薪酬管理制度的原则是公平和有竞争力的。
4.2.2 薪资支付
4.2.2.1 公司根据劳动合同中的约定,按月支付员工薪资。员工的个人所得税由员工承担,公司在每月发薪时代扣代缴。
4.2.2.2 公司于每月固定日期发放薪资,如遇国定假日或休息日则提前或延后至节前后的工作日发放。
4.2.2.3 如遇不可抗力因素,公司可以酌情延期发放薪资,并事先通知所有员工。
4.2.2.4公司员工薪酬主要由基本工资和绩效奖金两大部分组成,具体标准见公司《薪酬管理制度》。
4.2.3 薪资调整
公司会根据市场状况、员工的绩效考核以及公司的财务状况,每年度对员工的薪资进行调整。特殊情况另行处理。
4.3 保险福利
公司依照国家及当地相关规定为员工申报缴纳社会保险。员工应缴纳的个人部分,由公司为员工从薪资中扣除代缴。
4.4 考勤管理
4.4.1 公司员工应遵守规定,不得迟到、早退、擅离职守;
4.5 绩效管理
4.5.1 公司按照员工标准来进行考核。 。
公司员工必须严格遵守《必威体育官网网址管理制度》,任何员工因违反相关必威体育官网网址规定,造成事故或导致公司经济损失,一律追究其相关责任及损失。
4.6 附则:
4.6.1 本守则是员工工作和行为的基本准则。每位员工应熟读其内容,掌握其基本精神,并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为,严格遵守的各项规章制度。 本守则未尽事宜或条款与法律、法规、规章和政策有抵触的,按国家法律、法规、规章和政策执行。性文件
/EVL-35502-A 《员工薪酬管理制度》
XZ/EVL-35503-A 《公司考勤管理制度》
XZ/EVL-35504-A 《绩效考核管理制度》
XZ/EVL-35505-A 《必威体育官网网址管理制度》
行政管理制度 文件编号:/EVL-35501-A 公司员工守则 A版 第0次修改 第2页 共页
杭州埃夫朗生化制品有限公司
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