- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第 22期 总第 176期 内 蒙 古 科 技 与 经 济 No.22,the176thissue 2008年 11月 InnerMongoliaScienceTechnology Economy NOV.2008 浅谈工程施工项目管理中如何做好团队建设和管理 李 强 (集通建筑工程有限责任公司,内蒙古 呼和浩特 010000) 摘 要 :文章 阐述 了施 工项 目管理 中作好 团队建设 和 管理 工作 的重要性 ,并针 对 具有特 殊性 的施 工 项 目管理 团队 的管理 方 法 、问题 谈 了 自己的见 解 。 关键 词 :施 工项 目;团队建设 ;管理 中图分 类号 :F281 文献标 识码 :A 文章 编 号 :1o07— 6921(2008)22— 0149—02 施 工项 目管 理 是 企 业 运 用 系统 的观 点 、理 论 和 选 择 项 目团 队成员 。如果 企业 有足够 的人力 资源 供 科 学技 术对施 工 项 目进行 的计 划 、组 织 、监 督 、控制 、 项 目经理 选 择 ,项 目经 理 可 以 比较 顺 利 的按 照 自己 协调 等 全过 程 管 理 ,具 有 很 强 的完 整 性 和 时 间性 。 的需求选 拔 合适 的项 目团队成 员 。但 现 实情 况 中 , 项 目管 理 中需要 利 用 人 、设 备 、技 术 、资料 等 各 种 资 企业往 往 不 能提 供 足够 的人 力 资源 供 项 目经 理挑 源 因素 ,项 目管理 的 内容 与程 序 要 体 现企业 管理 层 选 ,在有 限的资源 中 ,项 目经理需要 审视 每个供 选择 和项 目管理层 参 与 的项 目管理 活动 。企业法 定代 表 的人员 ,不但 要考 虑 每个人 员 的技术 能力 ,还需要考 人 向项 目经理 下达 “项 目管 理 目标 责任 书 ”确 定 项 目 虑这 个人 的工 作 习惯 、协 作 精神 、责任 心 ,甚 至是个 经理部 的管理 内容 ,由项 目经 理 负 责组 织实施 。项 人脾性 。 因为 项 目是 需 要 集 体 参 与 、共 同协 作 完 成 目管理应体现管理 的规律 ,企业利用制度保证项 目 的 ,任何 项 目成员 的知 识技 能 、习惯和 个性都会 影响 管理 按规定程序 运 行 。项 目管理 说 到底 核心是对 人 项 目的完 成情 况 。慎 重 选 择 项 目团 队成 员 ,组 建 项 的管理 ,实 践证 明项 目管理 中人 是 最 重 要 的资源 因 目团队 ,能够 减小 项 目实施过 程 中人员管理偏 差 。 素 。因此 ,项 目管理 中作 好 团 队建 设 和 管 理 就 显得 1.2 项 目经理 创 建项 目团队 的工作 尤 为重 要 。 1.2.1 引导员工 ,培育员工正确 的价值 取 向。关注 1 团队建 设 项 目成 员 ,了解他们 的根本 需求 ,阐明团队于个人之 1.1 施 工 项 目经 理 是 具 体 施 工 项 目工程 团队 建 设 间密不可分 的关 系 ,使其 明 白团队的重要性 。同时 和 管理 的组 织者 和 实施 者 . 将 项 目的文 化环 境 因素 和价 值 准 则 统 一起 来 ,加 以 施 -1-项 目经 理 要 将 一批 素 质 高 、善 管 理 、会 经 优 化 ,来 引导员_q2的价值 观 。项 目部 向员工介 绍 项 营 、懂技 术 的建设 项 目管理 人才 组 织在 一个 团 队里 , 目的远 景和 目标 ,使员工进 一步感 受 到工作 的意义 , 同心协力 、众志成 城 ,方 能在 建 设施 工 中节 省 资金 、 把个 人 的4-,-t出和 企业 的贡 献 联 系起 来 ,把个 人 价 值 降低损 耗 、减 少
您可能关注的文档
- 《情报杂志》2004~2006年引文分析.pdf
- 1000MW超超临界发电机组节能降耗初探.pdf
- CAD在工程设计中的应用与发展.pdf
- Delphi分布式数据库中的事务处理.pdf
- ILASII2.0系统的维护与实践.pdf
- K—FOLD交叉验证和BP神经网络在图书智能分布中的应用.pdf
- SBS改性沥青路面施工质量控制.pdf
- 巴林左旗农业生产与气象条件的关系.pdf
- 包钢集团基于供应链管理的采购与库存策略研究.pdf
- 变电站综合自动化微机差动保护系统设计.pdf
- 浙江省温州市浙南名校联盟2025-2026学年高一上学期期中联考数学试题含解析.docx
- 26高考数学提分秘诀重难点34圆锥曲线中的定点、定值、定直线问题(举一反三专项训练)(全国通用)(含解析).docx
- 26高考数学提分秘诀重难点35概率与统计的综合问题(举一反三专项训练)(全国通用)(含解析).docx
- 26高考数学提分秘诀重难点31圆锥曲线中的切线与切点弦问题(举一反三专项训练)(全国通用)(含解析).docx
- 26高考数学提分秘诀重难点30圆锥曲线中的弦长问题与长度和、差、商、积问题(举一反三专项训练)(全国通用)(含解析).docx
- 26高考数学提分秘诀重难点29巧解圆锥曲线的离心率问题(举一反三专项训练)(全国通用)(含解析).docx
- 26高考数学提分秘诀重难点28直线与圆的综合(举一反三专项训练)(全国通用)(含解析).docx
- 寡核苷酸药物重复给药毒性研究技术指南.docx
- 重组溶瘤腺病毒生产质量管理标准.docx
- 26高考数学提分秘诀重难点27直线与圆中常考的最值与范围问题(举一反三专项训练)(全国通用)(含解析).docx
最近下载
- 2025年演出经纪人视觉设计之未来演出视觉形态与技术展望专题试卷及解析.pdf VIP
- 入厂安全教育培训课件.ppt VIP
- 某工厂办公室管理制度(128页).doc VIP
- 建筑施工安全检查表(Word).doc VIP
- 平安双子星个人医疗保险条款.pdf VIP
- 2025年无人机驾驶员执照遥控器在敏感区域(机场、禁飞区)附近的安全操作规程专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年无人机驾驶员执照气压计、磁罗盘等传感器维护与干扰排除专题试卷及解析.pdf VIP
- 2024年大米蛋白项目可行性研究报告.docx
- 2025年信息系统安全专家业务连续性计划(BCP)制定策略专题试卷及解析.pdf VIP
- Z20名校联盟(浙江省名校新高考研究联盟)2025届高三第一次联考试题及答案化学试卷及答案.docx VIP
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)