贵州省纳雍亿和置业有限公司管理大纲整理版.doc

目 录 组织机构图 1 企业文化 2 董事长致辞 3 管理大纲 4 员工守则 6 制度部分 考勤制度 8 员工教育培训制度 10 员工考核制度 12 财务管理制度 14 办公室管理制度 19 必威体育官网网址制度 21 安全保卫制度 22 印章管理办法 24 车辆管理制度 25 档案管理制度 27 合同管理制度 28 卫生管理制度 35 差旅费管理制度 36 职责部分 工程管理部副总岗位职责 38 工程师岗位职责 39 企业管理部副总岗位职责 41 综合部经理岗位职责 42 人力行政部经理岗位职责 42 营销策划部副总岗位职责 44 董事长助理岗位职责 45 总经理助理岗位职责 45 办公室主任岗位职责 46 营销策划部副总职责细节部分 47 营销部经理岗位职责 49 策划部经理岗位职责 50 招商部经理岗位职责 50 工作过失责任追究办法 52 企业文化 敬 业 在职尽责，无功为过，任何形式的迟疑、懒惰和 不负责任在都将遭到摒弃。 乐 群 注重每位员工个人能力的发挥，更崇尚相互 之间和谐相处，共同协作，分享成功，分享快乐 拼 搏 “天行健，君子以自强不息”，员工时刻以昂 扬的斗志和无比的热情，努力工作。 时刻保持一种危机意识和创新的精神，锐意进取， 超越对手，超越期望，超越既定目标。 第一条：服从上级工作安排和决定，对上级领导的工作安排要积极完成，不拖延，不积压；对上级领导的决定不阳奉阴违，不消极懈怠。 第二条：热爱本职工作，恪尽职守，努力提高工作技能，提高工作效率。 第三条：自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度。 第四条：爱护公司财物，不铺张浪费，不将公司财物据为已有，不利用公司财物、设施从事私人活动，谋取私利。 第五条：维护公司声誉，不做任何有损公司形象的事，不说有损公司形象的话。 第六条：同事之间工作上团结协作，生活上互相关心，不搞小动作，不拆台，不在私下对同事和领导进行非议。 第七条：严格执行考勤制度，不迟到，不早退，不旷工。因事迟到、早退 应经主管负责人批准。 第八条：待人接物态度谦和，热情大方。杜绝脸难看、事难办的工作态度 和工作作风。 第九条：不泄露公司商业秘密和业务秘密，不以公司名义在外歪曲事实散布流言蜚语招摇撞骗毁损公司声誉。 第十条：文明办公，保持办公环境的整洁与美观。 第十一条：严禁工作期间饮酒，避免造成工作失误或不安全事故的发生。 第十二条：不虚列开支，不多报支出，不吃取回扣，严禁任何侵占、挪用公司财产的行为。 第十三条：积极参与公司举行的各项集体活动。 制度部分 考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、亿和置业员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、原则上周一至周六为工作日，上班时间为：上午8:00-12:00，下午2:00-6:00，周日为休息日。公司周日和夜间值班由办公室统一安排，各部门周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或中午、夜间加班的，应服从领导安排，不得借故离岗。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工事假超两天、病假超三天以上则不发工资。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的工资；累计达10次以上者，扣发当月的工资。 七、旷工半天者，扣发当天的工资；每月累计旷工1天者，扣发5天的工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月工资，第二个月起留用察看；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天及网游等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷