矿井人员定位系统管理制度.doc

矿井人员定位系统管理制度 汇 编 河南宏基煤业有限公司 目 录 1. 宏基公司定位系统安全管理制度………………………2 2. 宏基公司定位系统信息管理反馈制度…………………3 3. 干部下井跟班督查制度…………………………………4 4. 宏基公司员工下井定位系统考勤管理办法……………5 5. 宏基公司人员定位监测系统管理办法…………………7 6. 人员定位监测系统工作制度……………………………12 7．通防科科长岗位责任制…………………………………13 8．人员定位监测系统维修工岗位责任制…………………149. 调度室微机员岗位责任制………………………………15 10. 定位系统监控室管理制度……………………………16 11. 监控系统安装管理规定………………………………18 12. 定位监控系统设备、线路管理制度…………………19 13. 监控室微机员操作规程………………………………21 14. KGE37B型无线编码发射器主要技术指标使用方法及日常维护…………………………………………………………30 15. CFC1信号测录仪主要技术指标使用方法及日常维护…32 16. KDW16A型隔爆兼本质安全型不间断电源技术参数、安装方法及维护方法……………………………………………35 17. 本安型环网交换机KJJ31主要技术参数安装及维护方法……………………………………………………………42 18. 人员监测系统日常操作………………………………52 宏基公司定位系统安全管理制度 为使我公司定位系统安全高效运转，特制定以下管理制度： 1、所有人员必须了解定位系统的功能、使用方法及其运用于安全生产的重要意义。 2、所有人员入井时必须佩戴定位发射器并且按规定时间上下井。 3、所有人员必须爱护定位发射器，不得随意拆卸敲打，违者按有关规定处理。 4、所有人员必须熟悉作业地点的避灾路线，当发生事故时，听从指挥人员安排，撤到安全地区。 5、入井前检查发射器是否正常，发现异常与通防科及时联系。 6、井下作业人员一定要爱护定位系统的光缆及设备。 7、所有人员一定要正确看待定位系统。 宏基公司定位系统信息管理反馈制度 为了更好地检验我公司定位系统的成效，及时了解掌握井下职工出勤情况，并对其在井下工作期间进行跟踪管理，提高其在井下的安全生产效率，制定本制度： 一、调度室建立通畅的反馈渠道，每天收集全公司干部职工入井情况，并及时反馈给办公室、安全科。 二、办公室对调度室反馈的信息，要做好登记，并对违犯劳动纪律的人员进行通报罚款，同时将违纪职工违纪情况反馈给其所在区队。 三、安全科要按照调度室反馈的信息不定期的检查职工在井下是否违章，是否违犯煤矿安全规程，有无人为的不安全行为，一经发现要及时处理。 四、调度室要收集设备故障及维修保养情况，并进行详细的记录，如遇技术、疑难问题和重大问题，可直接向公司有关部门反映。 六、各有关部门必须对定位系统信息管理反馈工作要高度的重视，对涉及本单位职责范围的要抓紧组织落实，同时要增强部门之间的协调合作，并及时向公司领导反馈工作的进展情况。 干部下井跟班督查制度 为充分发挥人员定位系统在干部下井、跟班管理方面的作用，根据上级和我公司有关规定，特建立干部下井跟班督查制度，具体规定如下： 一、全公司干部入井次数和入井、升井时间均以人员定位系统显示的数据为准；如遇人员定位系统发生故障，无法统计或抽查干部下井及跟班情况时，以调度室提供的数据为准。 二、调度室负责每月1日向办公室提供上月全公司干部的具体入井、升井时间等相关资料。 三、办公室、安检科，定期或不定期对全公司人员跟班、值班情况进行抽查，并做好抽查记录，发现问题应及时报公司主要领导研究处理。 四、干部入井、跟班次数及时间按上级和公司有关规定执行。 宏基公司员工下井定位系统考勤管理办法 为了进一步加强劳动纪律，强化下井考勤管理工作，特制定利用下井人员定位系统进行职工下井考勤管理办法。 一、制定下井考勤管理办法意义和作用 提高考勤技术水平，建立完善职工考勤系统，加强考勤监管力度，是建立现代化企业制度，实施精细化管理，构塑企业文化的必然要求，是煤矿严格按定额定员组织生产，实现安全管理的客观需要，其主要作用： 1、有利于控制各班超定员组织生产。 2、有利于反映职工下井出勤的真实情况。 3、公开透明，有利于落实职工的按劳取酬原则。 4、有利于克服分配中存在的主观行为。 5、有利于杜绝不下井划井下工现象。 二、井下职工考勤原则 以加强考勤监控为手段，强化劳动纪律；以发挥工资效能为目标，坚持实事求是，客观公正；以体现按劳分配，多劳多得为原则，做到公平公正，