国际商贸有限公司管理制度.doc

目 录 引 言………………………………………………………………………………1 第一章 总则………………………………………………………………………1 第二章 企业文化…………………………………………………………………1 第三章 组织政策与组织结构……………………………………………………2 第四章 人事管理制度……………………………………………………………3 第五章 必威体育官网网址制度…………………………………………………………………4 第六章 培训制度…………………………………………………………………5 第七章 考绩制度…………………………………………………………………5 第八章 考勤制度…………………………………………………………………5 第九章 工资、奖金、福利制度 ………………………………………………6 第十章 奖惩制度…………………………………………………………………8第十一章 员工守则………………………………………………………………9 第十二章 项目部 管理制度 ……………………………………………………10 第十三章 附则……………………………………………………………………14 第十四章 附各部门职责/部门主管岗位职责 …………………………………15 项目部职责……………………………………………………………………15 项目部经理岗位职责…………………………………………………………15 市场监察岗位职责……………………………………………………………15 行政部职责……………………………………………………………………16 行政部主管岗位职责…………………………………………………………16 制作部职责……………………………………………………………………16 制作部主管岗位职责…………………………………………………………17 招商部职责……………………………………………………………………17 招商部主管岗位职责…………………………………………………………17 咨询部职责……………………………………………………………………18 咨询部主管岗位职责…………………………………………………………18 物流部职责……………………………………………………………………18 物流部主管岗位职责…………………………………………………………19 财务部岗位职责………………………………………………………………19 财务部主管岗位职责…………………………………………………………20 引 言 欢迎您加入KMN有限公司的行列！ 本公司是商贸企业，旨在为广大顾客提供高品质的产品和一流的服务。公司提倡真诚、合作、公平、竞争的原则，以人为本、关爱社会、友爱家人、诚信经营，以内在凝聚力形成企业同仁共同的企业精神和外在幅射给全社会的企业形象。公司将竭尽所能，创造和提供良好的福利，愉快的工作环境，以最大限度地激励员工诚实劳动、锐意进取！ 相信您会在KMN企业的工作中获得成就感和应有的回报。 期望我们双方建立一个和谐互利的工作关系。 第一章 总则 一、目的：为加强公司管理，维护公司和员工双方的合法权益，根据有关政策法规，综合公司的具体情况，制定本规章制度。 二、范围：本章程适用于坤法梅洛公司所有员工（即受公司雇用从事实际工作而获得工资者）。 第二章 企业文化 我们的团队是一个团结的团队，是一支能征善战的团队。我们崇尚学习、敬业、勤奋、创新、协作，立志打造一支充满活力的、有竞争力的、战无不胜的一流营销团队： 学习：公司从董事长、总经理开始、到每一个员工，无不将努力学习看作企业前进的动力； 敬业：我们从事的是人类的健康事业，是伟大的事业，值得每一位员工终身为之奋斗的事业； 勤奋：天道酬勤，我们事业的大厦要靠每一位员工一砖一瓦的增添，我们事业的辉煌要靠每一位员工发光发热； 创新：我们以营销和促进营销为已任，在总结取得成功的经验上创新出更规范、更有效、更低成本、更高效益的营销模式； 协作：在今天这样一个充满竞争的市场环境中，协作是一个团队战无不胜的先决条件； 打造核心竞争力：核心竞争力的打造依赖公司整体的战略部署，更依赖于我们每一位员工的执行。我们要比竞争对手做的更好，做的更精，用的更少，借用美国通用公司的一句话来概括：DO MORE WITH LESS---用一样的资源，做的比竞争对手更好；用少的资源，做的与竞争对手一样好；用更少的资源，做的比竞争对手还要好！ 一、经营理念：以人为本，关爱社会。 一切商业产品都是人类智慧创造的，精神可以转化为物