我国政府对企业劳动合同的管理研究.pdf

中文摘要 实行劳动合同制度对于市场经济的国家而言是一种历史必然。劳动合同是 劳动关系的基础。劳动合同制度明确了劳动者和用人单位的权利义务，保护双 方的合法权益，实现国家的经济发展和社会稳定。 随着2008年1月1日 《中华人民共和国劳动合同法》的正式实施，政府对 劳动合同的管理成为了众人瞩目的一个热点话题。本文通过四个大部分，将我 国政府对企业劳动合同管理的相关问题进行了阐述。 第一章分成两大主题：第一个主题主要是回顾了我国政府对劳动合同管理 的历史，对劳动合同制度的产生发展进行了概述分析，所谓知古方能论今，只 有了解了历史，才能以史为镜，对现在的情况加以分析。第二个主题就是阐述 了我国政府对企业劳动合同管理的现状。法制化趋势是一个主流。我国政府也 走上了法制化的管理道路，劳动合同法的诞生就充分显示了政府对此的重视。 第二章从政府对企业劳动合同管理方面存在的问题及其原因来加以阐述。 问题主要表现在政府对企业劳动合同管理的法律设计方面以及现实实践当中。 在本章，还具体分析了会出现诸多问题的各方面原因。 第三章分别阐述了法国、德国、意大利、英国、美国政府在企业劳动合同 管理中的情况，了解他们的优点和值得借鉴的方面，对我国的管理提供参考。 第四章则从提高政府对加强企业劳动合同管理的重要性的认识；进一步完 善我国劳动合同的相关立法；建立劳动合同检查制度，将相关的法律法规落到 实处; 充分学习借鉴国外的先进经验，取长补短这几个方面提出了对政府加强 企业劳动合同管理的建议。 通过研究，得出的结论是政府加强企业劳动合同管理非常重要，现在虽然 已经开始得到重视并采取了相应的措施，但是仍存在缺点和不足，在未来的时 间里要通过立法和行政管理加以完善。只有如此，才能真正保护劳动者合法权 利、实现经济发展、社会和谐。 关键词：劳动合同；劳动法；政府管理；中华人民共和国劳动合同法； 1 ABSTRACT The labor contract system for market economy countries is a historical necessity. Labor contract is the basis of labor relationship. The system of labor contract is such law agreements as clarifying the rights and the responsibilities of the employees and the employers, protecting their legitimate rights and interests, realizing the economic development and social stability. “LAW OF THE PEOPLES REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS” went into force on January 1, 2008. The government management of the labor contract has become a hot topic to everyone. This article will be divided into four parts to describe the related issues about the government management of the labor contract. The first chapter is divided into two major themes: the first theme is mainly reviews the history of the government management of the labor contract in China. It summarizes and analyzes the development of the