我国中小企业人才流失及对策探讨毕业论文.docVIP

毕 业 论 文 学生姓名：梁燚、吴昭艳 专业年级： 人管1033班 题 目： 我国中小企业人才流失及对策探讨 指导教师： 刘玉龙 评阅教师： 　　 2013 年　4　月 目 录 相关问题······················································3 1.1 中小企业的定义及划分标准·····································3 1.2 中小企业人才流失的现状·······································4 1.3 本文要探讨的问题·············································4 中小企业人才流失的成因分析···································5 2.1 中小企业发展中的优势与不足···································5 2.2 中小企业人才发展的必要性·····································5 2.3 造成人才流失的原因分析·······································6 留住人才的应对措施···········································6 3.1 环境方面·····················································6 3.2 制度方面·····················································7 3.3 企业文化方面·················································8 结语································································9 参考文献···························································10 【摘 要】目前，中小型企业是我国国民经济的重要组成部分，为国民经济的快速增长和吸纳劳动就业，构建和谐社会发展，发挥着重要的不可替代的作用，是推动我国经济社会发展的重要力量。但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。在提出中小企业人力资源管理特点的基础上，对中小企业人才流失的原因进行分析，提出相应的对策。 【关键字】中小企业 人才流失 对策 随着经济的不断增长，各国的国内国外市场不断开拓，经济全球化的趋势明显加强。在这样的大环境下，我国的国民生产总值和进出口贸易额出现了大幅的增长，其中，中小企业的力量是不容忽视，但是，在不断发展的过程中还存在着许多令人担忧的问题，最突出的是人才问题。中小企业本来吸引人才竞争力就较弱，随着我国市场经济的迅速发展，还出现人才不断流失现象。人才是企业发展的关键，中小企业只有妥善管理和开发人力资源，才能最终保证企业的可持续发展。 第1章 相关问题 1.1 中小企业的定义及划分 1.1.1中小企业的定义 中小型企业或中小企业，简称中小企，是指在经营规模上较小的企业，雇用人数与营业额皆不是很大，这一类企业通常是由单一个人或少数人提供资金组成，因此在经营上多半是业主直接管理而较少受外界干涉，但由此也会带来一系列的问题。 1.1.2中小企业的划分标准 根据国家的相关法律规定，下发了一系列的通知，对主要行业的中小企业的标准做出了明确的界定。该标准是根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定的。结合各自的特点，就把企业规模划分出来了，例如工业，中小型企业须符合以下条件：职工人数2000 人以下，或销售额30000 万元以下，或资产总额为4000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数300 人及以上，销售额3000 万元及以上，资产总额4000 万元及以上；其余为小型企业。 不同国家、不同经济发展的阶段、不同行业对其界定的标准不尽相同，且随着经济的发展而动态变化。各国一般从质和量两个方面对中小企业进行定义，质的指标主要包括企业的组织形式、融资方式及所处行业地位等，量的指标则主要包括雇员人数、实收资本、资产总值等。量的指标较质的指标更为直观，数据选取容易，大多数国家都以量的标准进