煤矿安全心理学2012.6.12.pptVIP

一、“安全心理”问题的提出 我国是个“缺油、少气、富煤”的国家，煤炭在我国的一次性能源构成中一直占70%左右。据预测，我国以煤为主的能源格局在今后几十年内不会发生根本性改变。我国早已成为世界第一产煤大国，全国煤炭产量为23亿吨，约占全球煤炭总产量的1/3。但是，我国煤矿事故年死亡人数占到了世界煤矿事故年死亡人数的80%以上。 造成的损失和影响 煤矿的一般事故平均每死亡1人，直接经济损失约40万元，瓦斯煤尘爆炸事故损失更大，平均每死亡1人高达30万元以上。据粗算，近年来煤矿年均一般事故损失约7.?5亿元，瓦斯爆炸事故损失约7.?5亿元，共计15亿元左右。 造成的损失和影响 建国50年来全国煤矿由于粉尘造成的尘肺病累计达17.?5万人，己有5.?4万人死亡，近年每年死亡2000人左右，尚存患者12.?5万人。尘肺病每人年均医疗费和丧失劳动力造成的损失费达1万元以上，全国煤矿因尘肺病年均还得损失12亿元以上。 以上两项合计则达27亿元，约占国有重点煤矿每年销售收入的5%左右，如不采取措施遏制，其经济损失有增无减。安全是衡量煤矿工作的前提，事实表明，煤矿安全管理不好，就不能健康发展，企业也将失去凝聚力、向心力。 造成的损失和影响 ?煤矿事故多、伤亡大，不仅影响到经济，也影响着其它方面。每发生一起特大事故，尤其是瓦斯爆炸事故，都在社会上引起广泛影响，它直接涉及到社会安定与稳定。使煤矿工作、经营工作、生产建设等受到影响，以致出现煤矿企业招工难、煤矿院校招生难、煤矿工人找对象难等问题。 矿难、矿难、矿难 安全心理学知识应用 灾后心理干预 结束语 心若改变，态度跟着改变 态度改变，习惯跟着改变 习惯改变，安全跟着改变 安全改变，生活跟着改变 年轻的职工往往认为服从是本职，领导让干啥就干啥，这部分人员业务能力差、素质较低、经验比较欠缺，在接受工作时，不分析工作安全程度，不懂正规操作的要求，只是盲目服从。 同时，有些技术人员业务能力差，对职工指手画脚，而业务能力差的这部分青年工人又认为领导的要求没有错，一味地服从，结果出现安全事故。 影响安全生产的心理——服从心理 这种心理大多存在于工作时间比较长、年龄比较大的职工中。 他们总认为自己有经验，往往对自己的经验有较强的信心，不虚心接受其他同志的建议和意见，结果无意中导致安全事故发生。 影响安全生产的心理——经验心理 三必谈——发现情绪不正常的人必谈 刘某工作时间不长。因为离婚，心情坏到了极点，在一个亲戚的介绍下，扛起行李来到煤矿，想干一段时间摆脱苦闷的心情后就走人。 抱着这样的心态，刘某刚开始上班时总是应付，有时候一个月出勤还不到10个班，上班两三个月，就换了两三个班。白国周主动找队领导把刘某要了过来。 一天下夜班后，白国周找到刘某说：“走，我到你家看看去。”来到刘家，白国周从其父母那里得知了刘某情绪低落的原因。白国周劝他要树立生活的信心，只要努力工作，一定会迎来新生活的。临走，白国周还跟刘某的父母说：“我上班正好路过你们家，以后我上班时天天喊着小刘。” 第二天，白国周准时来到刘家门前。20多岁的小伙子，一看班长果真来喊自己上班，只得老老实实地出来了。一天，两天，三天……每天，人们总能看到这一前一后骑着自行车上班的两个大男人。 当月，刘某出勤27个班。白国周奖励刘某，请他吃了一顿饭。从失意中走出的刘某，尝到了出满勤的甜头，原来钱总是不够花，上满班后工资收入涨了很多，他心里非常高兴。两三个月后，刘某笑着对白国周说：“班长，以后你不用来喊我了，我自己能上班。” 2008年初，经白国周推荐，刘某被队里任命为副班长。刘某照着白国周的样子干，进步很快，还被队里推荐为安全群监员。 三必谈——对受到批评的人必谈 在大家眼里，白国周是个随和的人，但有时候，为严格执行操作规程，白国周几乎到了不近人情的地步。 2008年5月底的一天，工友祁某上午在农村老家收完麦子，下午就急匆匆地赶回矿上，要上四点班。因为他知道，上完这一个班就可以拿到保勤奖了，不然不仅拿不到奖金，还要被扣去工资的20％，里外一算就要损失五六百块钱。 白国周看到他一脸疲倦，问明原因后，坚决不让他下井。 “没事，没事，咱这身体不碍事”祁某拍着胸脯连连解释。“碍事就晚了，不能下!”一向温和的白国周毫不留情地拒绝了。 事后，白国周找到祁某，耐心讲解其中的利害关系。 他语重心长地说：“小祁，你的心情我理解，咱到矿上就是为了挣钱，但没有了安全，挣钱还有保障吗？家人每天都盼望我们能平平安安的，万一有什么闪失，你想过后果吗？”一番话让祁某连连点头。 三必谈——每月必须召开一次谈心会 白国周为人真诚实在，无论对班里的哪名职工，都像自己的亲兄弟一样。 在日常工作中，他除了每天和全班职工同上同下、干在一起外，白国