2008-2009-2就业指导课.pptVIP

求职三步曲 1、全面准备 2、笔试、面试 3、签约 4、心理准备 正视现实，适应社会； 敢于竞争，开拓进取； 总结经验，重树信心； 放眼未来，从长计议。 ５、关系准备：家长、亲朋好友、校友等等 6、信息的准备： 内容：政策、各行业的信息、用人信息 渠道： 学校毕业生就业指导中心 各级毕业生就业主管部门和就业指导机构， 毕业生就业市场 有关新闻媒介，如《中国大学生就业》、《广东大学生就业指引》 各种社会关系 社会实践、毕业实习或业余兼职机会 目标单位 投递电子简历的技巧 1、简历针对性的改动 2、把握好求职信的尺度 3、新颖的邮件标题 4、简历上最好放上照片 5、简历的投递格式必须按照要求 6、使用私人邮箱 7、切忌投寄同一个公司多个职位 8、让自己的简历总在最前面 面试着装 1、男装：得体，以西服为宜；不留胡须，发型简洁；配饰从简 2、女装：得体、简洁、大方，套装颜色以中性为主，下身应以裙子或者西装裤为宜，配饰简洁高雅，淡雅的彩妆。 面试技巧 1、守时 2、礼貌 3、姿势 4、视线 5、倾听 6、发言 7、感情 面试十忌 1、恶意迟到 2、不守时 3、穿着邋遢 4、欺骗 5、没有准备 6、言语轻浮 7、没有自信，或流露骄傲 8、天马行空 9、喜好批评却无创见 10、不知行情乱开价 就业协议 普通高校毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的书面协议。它是合同的一种形式，但不等同于劳动合同。 签订就业协议书的程序： 1毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章 2用人单位上级主管部门批准并盖章； 3在签订就业协议书后的10个工作日内，将协议书送学校就业指导中心进行鉴证登记； 4学校鉴证登记以后，由学校、毕业生和用人单位各执一份。 劳动合同 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。劳动合同应与书面形式订立，具备以下条款：劳动合同的期限、工作的内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。《劳动法》规定毕业生到用人单位报到后，须在十天内要求用人单位签订劳动合同。 就业协议和劳动合同的区别 1、主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 2、内容不同 就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般并没有详细规定双方具体的权利与义务；而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。 3、签订的时间不同 就业协议书签到在先，劳动合同一般是学生到单位报到后才签订。 4、实效性不同 就业协议自签订之日开始生效，学生报到时终止。 5、签订的目的不同 就业协议书时确定就业关系、劳动合同明确劳动关系中的权利和义务 6、两者发生问题的处理部门不同 在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协商，如果取得一致意见，则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可以根据《中华人民共和国劳动法》处理劳动纠纷。 报到证的形式：一式两联，一联发给学生，一联放入档案中 报到证的内容：学生的基本情况、接收单位名称、报到地址、档案材料寄送的方式、报到期限和备注 报到证的作用 报到证是作为到就业单位报到的凭证，计算工龄 证明持证的毕业生是纳入国家统一招生的学生 接收单位凭证予办理接收手续和户口关系 是毕业生在单位转正和干部身份的证明 派遣说明 1、回生源地就业 2、非生源地就业 3、外省就业 4、省直及中央驻粤单位就业 5、灵活就业 6、未落实就业单位 7、其他情况：暂缓就业、出国、升学、结业 暂缓就业办理对象： 应届高校毕业生 （1)毕业时未落实就业单位的 （2)派遣前接收单位未正式办理接收手续的 （3)自主创业企业未正式办理接收手续的 未取得毕业资格或毕业前申请出国者除外。 暂缓就业的办理和取消 在学校上报就业方案时尚未落实就业单位又有就业要求的应届毕业生，可以在毕业当年6月1日前向学校提交书面申请（先由院系加意见并盖章），与省高校毕业生就业指导中心签定《暂缓就业协议书》，期限为二年。 在暂缓就业期内，如果要取消暂缓就业，可持《暂缓就业协议书》和有效的单位接收证明（回生源地的可不需要单位接收证明），每周二、五到省就业指导中心办理取消暂缓就业手续。 暂缓就业相关规定 1、为三方协议，学校负责提供用人单位所需学生的表现等鉴定材