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学院绩效工资试行办法
（讨论稿）
为进一步深化院内人事分配制度改革，逐步建立与岗位聘任制相适应的分配制度，以调动广大教职工的积极性和创造性，不断提高教育教学质量、科研水平和管理水平，根据省人保厅、省财政厅制定的《江西省直其他事业单位绩效工资实施意见》及市有关文件精神，结合我院实际，特制定本办法。
指导思想
进一步解放思想、转变观念，加大分配制度改革力度，形成有效的竞争、激励和制约机制，充分发挥我院在岗人员的工作积极性、主动性和创造性，为学院的改革和发展做出更大的贡献。
二、基本原则
坚持重实绩、重贡献原则，向高层次人才、优秀人才和重点岗位倾斜，向教学和科研一线教师倾斜；坚持效率优先，兼顾公平，按劳取酬，多劳多得原则，尽量做到绩效工资收入与岗位职责、工作业绩和贡献大小挂钩；坚持注重实际、量力而行的原则；坚持“统筹规划、区别对待，津贴切块，平稳过渡”原则，实行目标管理责任制，充分发挥教职工的积极性。
三、实施范围和对象
全院教学、科研、教学辅助等专业技术人员以及党政管理、服务岗位的教职工。
四、校内教职工薪酬构成
Ⅰ.基本部分 岗位工资和薪级工资（每月固定发放，不纳入绩效考核）。 Ⅱ.基础津贴 1.政策性津贴 含原年终第十三月工资、财政统发津贴（人均548元/月）
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